2022(3篇)某局(X市)政法队伍教育整顿“回头看”工作总结（范文推荐）

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某局(X市)政法队伍教育整顿“回头看”工作总结

(3篇)

依据省、市局在全系统开展队伍教育整顿工作的要求和部署，我局扎实开展了队伍教育整顿“回头看\”工作，取得了确定的成效。现将有关情况总结如下:

一、提高认识，加强领导

省局部署队伍教育整顿“回头看”,是从工作实际动身，加强队伍建设，推动本系统工作转型，努力实现新跨越的一项重大举措。

我局于7月9日召开了创先争优暨队伍教育整顿“回头看”动员大会，要求干部职工充分认识到开展队伍教育整顿“回头看”活动的重大意义。同时，制定了《XX局队伍教育整顿“回头看\”实施方案》，成立了队伍教育整顿“回头看\”领导小组，由党组书记、局长任组长，党组副书记、副局长，党组成员、纪检组长等同志任常务副组长，其他局领导任副组长，人教股、监察室、办公室、法规股、财基股、机关党委主要负责同志为成员。领导小组办公室设在人教股。市局领导分片负责督促指导所联系基层所的“回头看\”工作。各基层所成立了相应的领导小组，一把手亲自挂帅，实行专人专抓，形成了良好的齐抓共管的格局。

二、营造氣围，确保宣扬到位

队伍教育整顿“回头看\”活动开展以来，我局充分利用各种宣扬载体，营造了“回头看\”的深厚氛围:各基层所、股室召开了专题学习会议;在内部网络平台开拓“回头看\”专栏，开展大争辩;刊出《队伍教育整顿“回头看\”专题简报》8期，准时宣扬推广先进典型和好的经验;同时开展了队伍教育整顿“回头看”专题”在全局深化人心，形成了共识。

三、创新举措，扎实开展队伍教育整顿“回头看” 当前隐藏内容免费查看 

1、自查自纠。我局准时组织中心组学习和召开民主生活会、座谈会，通过开展批评及自我批评等，开展了自查自纠，摆问题，查根源，解症结。各单位和个人全部结合自身实际，深刻剖析，写出了切实可行的整改方案。同时，于7月14日–7月19日组织了队伍教育整顿“回头看”活动交叉检查和督查检查，互相查找问题和不够，有效防止了各单位开展队伍教育整顿活动流于形式。

2、强化学习。制定了《2011年干部职工教育培训暨“XX讲坛”计划》，将6月-8月分别定为“基础月”、“学习月”、“素养月”，通过每日一题、每周一课、每月一考等形式，强化干部职工培训。同时邀请市局领导、中心党校教授、市纪委领导来我局举办《如何带队伍》、《廉政准则》等专题讲座和专题辅导，并安排股室负责人轮番讲课。截止目前，共举办各类专题培训26期，组织工商所工作人员现场闭卷考试6次。

3、组织每月工作汇报会。由局党组书记主持，于每月5日组织各部门负责人召开工作汇报会。汇报会主要是听取各部门负责人前一个月工作情况汇报及当月工作准备，分管局领导点评后，再由参会人员对各部门的工作情况进行现场打分，由绩效考核领导小组统分，结果作为年度绩效考核的重要依据。通过汇报会，强化了各单位负责人的综合素养，达到了工作有总结、有计划、有监督、有提高的目的。

4、推行“家访”。我局创新举措，出台制度，在全局上下开展“家访”活动，了解干部职工八小时以外的思想动培训教育加盟一一艾希贝尔，手把手教你开店广告以学习喜好和效果为导向，标准化教学~查看详情)3态、廉洁自律、生活作风、社交行为等情况，帮助干部职工不断校正人生的价值目标，纯洁社交圈、净化生活圈、规矩工作圈、管住活动圈，促进干部职工廉洁自律。通过“家访”活动了解和关怀被访干部职工的生活状况及需要组织帮助解决的困难和问题，并尽可能予以帮助解决。同时，征询干部职工的看法和建议，谏言献策，共同促进我市XX事业发展。

5、规范执法行为。邀请市局法制科科长XX讲授了《行政惩罚程序》，举办了《湖南省规范行政裁量权方法》培训班，创新和完善了《立案审查登记录》、《行政惩罚案件审核登记表》等一系列登记备案制度，加强了对基层所实行行政强制措施行为的监督。对重大案件、罚没款万元以上的案件必需经局长办公会集体争辩准备。还全面建立了执法效能告诫制、行政执法责任制、执法过错责任追究制，规范执法环节、约束自由裁量，在很大程度上规范了执罚行为。

6、严格党风廉政建设。在局领导和各股室办公室门口制作和悬挂了警句格言警示牌，与全部在职干部职工签定了《党风廉政建设责任状》。梳理了廉政风险防范管理工作流程，将风险点、防范措施等编制成册。特地购买了《中国******党员领导干部廉洁从政若干准则》，人手一册发至干部职工手中，并请市纪委副书记XX同志讲授了《学习廉政准则，加强廉洁自律》课程，编写了《XX局廉政风险防范管理读本》，提高了干部职工廉洁自律的意识。

7、强化监督管理。纪检监察部门重申了《XX市关于严格纪律若干规定的通知》等规章制度，加强对劳动纪律和工作作风的监督与考核，下发督查通报6期，通报批评18人/次。聘请了行风评议监督员，制作并发送了200份《******》。同时，以基层所为单位，召开述职述廉座谈会。走访群众、到有关部门了解情况，向党代表、人大代表、及政协委员征求看法17条，已经全部整改到位。

8、丰富工商文化。组织学习了全省XX系统“责任*使命”先进典型巡回报告团成员先进事迹，撰写了学习先进事迹心得体会，召开了“学习先进专题座谈会\”、在全局范围内评比了4个先进单位和5名先进个人进行了“责任-使命”专题汇报会，增强了干部职工的责任感和使命感。评比了18名优秀******员，在“七-一\”进行表彰。通过组建业余舞蹈队和登山队，举办学问抢答赛、在局QQ群开展“XX文化”争辩等系列活动，使宽敞工商干部在喜闻乐见的文化活动中受到教育、启迪和激励。同时，还通过工会换届、组织干部职工进行拔河竞赛、扑克竞赛、象棋竞赛等活动，增强干部职工的向心力和聚集力。此外，我局还拟于9月份组织书画摄影展和党纪政纪学问抢答赛,开展“十佳办案能手评比等活动。

四、健全机制，队伍教育整顿“回头看”取得显著成效。在开展队伍教育整顿“回头看\”活动中，我局建立健全各项机制，坚决做到“五个结合”:即教育整顿“回头看\”与正在开展的“创先争优\”活动相结合;与创建“五无\”监管区相结合;与开展服务“一化三基\”联络员工作相结合与推动大服务、大监管、大维权、大发展相结合;与深化惩治和预防腐败体系建设，加强市场监管和廉政风险防范管理工作相结合，做到队伍教育整顿“回头看\”与日常工作两不误、两促进，用教育整顿“回头看”促进各项工作，用工作成效检验整顿效果。

1、班子建设得到加强。通过实行“一重三大\”集体争辩、‘一把手末位表态\”、重大案件局长办公会争辩等制度，以及两次召开了专题民主生活会和民主座谈会，开展批评与自我批评，增进了团结，发扬了民主，提高了班子的聚集力和战斗力。

2、队伍素养得到提高。通过QQ群每日一题、每周一课、每月一考，着重围绕业务学问、素养建设、信息化建设、制度建设、行政礼仪、党风廉政建设等方面进行了教育培训，提高了干部职工的素养。

3、工作环境得到优化。通过“家访\”制度和“每月工作汇报\”制度，增强了领导和干部职工以及干部职工相互之间的沟通和沟通，消退了误会和隔阂，增强了队伍的聚集力和向心力，调动了全体干部职工主动性和制造性，营造了良好的工作环境。

4、工作纪律更加严格。通过队伍教育整顿“回头看”，干部职工自查自纠，都能更加自觉地遵守《部门职责》、《考勤纪律》、《着装纪律》等有关规章制度，强调上班指纹签到、着装、言行举止更加规范，作风纪律更加优良。

5、服务窗口更加规范。依据队伍教育整顿“回头看\”的要求，我局的服务窗口坚决做到“三从”:速度从快、程序从简、服务从优;提倡“四心服务”:热心接待办理、耐烦解答问题、虚心听取看法、诚心改正缺点。建立并实行“五个一\”制度，即:第一次接待时，送给一张“服务联系卡\”;接受询问时，送给一张“登记指南(明白卡)\”;受理申请时，发给一张“办事(效率)监督卡\”授予证照时，发给一张“照后须知\”;群众离开时，送给一张“征求看法表\”，得到了办事群众的一致好评。

6、服务机制更加健全。我局在大力推行首问负责制、6延时服务制、一次性告知制、绿色通道制等13项服务制度的基础上，进一步健全服务机制，制定了《促进全市经济平稳较快发展的实施看法》、《招商引资实施方案》、《上门服务工作措施》等，并将各股室的办事流程绘制成图，悬挂在显目之处，规范办事流程，便利办事人员办理业务，为经济社会的发展供应了全方位、热忱周到的服务。

五、存在的问题及下一步工作准备

队伍教育整顿是一项常抓常新的工作，我们开展队伍教育整顿“回头看”，不是一时性的临时工作,而是长期性的困难任务。在前段时间，我局虽然采取多种措施，开展了大量卓有成效的工作，但也存在一些问题，好比仍有极少数同志对开展队伍教育整顿“回头看”的认识不够，敷衍了事。在下一步工作中，我们将一如既往地以高度负责的看法，改革创新的精神，求真务实的作风，扎实深化推动，真正使队伍教育整顿“回头看\”成为提高队伍素养、推动科学跨越、服务富民强市的又一次生动实践。

XX市政法队伍教育整顿“回头看”工作总结

政法队伍教育整顿开展以来，X市政法系统紧扣\”三大主题\”、突出\”四项任务\”，深化开展学习教育，坚决清除害群之马，大力整治顽瘴痼疾，真正实现政法系统激浊扬清，提升执法司法水平和治理能力。依据政法队伍教育整顿\”回头看\”工作方案要求，坚持问题导向、目标导向、结果导向，进一步查漏补缺、持续深化整改工作，突出检视评估、整改提升、巩固成果。现将我市政法队伍教育整顿工作\”回头看\”工作汇报如下:

一、工作组织领导情况高标准站位，严密组织领导。

XX市高规格成立政法队伍教育整顿领导小组，市委书记任组长，抽调精干力气成立教育整顿领导小组办公室，并组建临时党支部。

高规格谋划，实施扎实有效。制定XX市教育整顿总体方案，并围绕学习教育环节研究制定15套子方案，各县市、政法各单位制定的学习教育相关计划、方案达559个。

高效率动员，部署深化到位。3月5日至6日，XX市政法队伍教育整顿动员部署会召开，各县市、政法各单位相继召开启动大会，收集看法建议条。

高密度宣扬，贏得社会支持。开展新闻发布会等集中宣扬场次，悬挂宣扬条幅个、户外广告牌块，企事业单位Led显示屏滚动播放宣扬标语条。

二、学习教育环节完成情况

政法队伍教育整顿启动以来，XX市坚持目标导向与问题导向相结合、教育进度与教育质量相统一，确保“规定动作\’\’不走样、“自选动作\”有特色，学习教育取得明显成效。政治教育开展情况:以学深悟透新时代中国特色社会主义思想，继承和弘扬XX精神、铁人精神为目标，开展集中培训和个人自学。全市累计开展领导干部讲党课179场次，邀请延安干部学院教授等专家学者开展专题讲座40场次，开展主题党日活动156次，开展政治轮训9001人次，参观XX精神育人展馆等红色教育基地5773人次。

警示教育开展情况:通过宣讲“自查从宽、被查从严”政策和以案释法、以案促改，引导违纪违法干警主动向组织说明问题。全市共组织召开警示教育大会82场，2473名干警参观了廉政教育基地，8682名干警接受了党规党纪培训。

英模教育:开展情况:XX市大力弘扬政法英模感人事迹和崇高品质，主动树立学习英模、崇尚英模、争当英模的良好风尚。观看《表率5》专题片87场次，全面开展“跟班先进找差距”活动，首批选树政法典型集体85个、先进个人89名。

党史教育开展情况:市政法委在每日晨读学习活动中特地开拓“党史学习\”板块;市公安局举办党史学习教育学问竞赛;市中级法院部署开展学党史、学法治史、学廉政史“三史”教育。XX市把政法队伍教育整顿与党史学习教育有机结合，在学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行上下功夫、见效果，以党史学习教育牵引教育整顿，筑牢政法干警思想根基。

三、查纠整改环节开展情况

紧盯干警自查自纠、案件线索查处、顽瘴痼疾整治、为民实践活动等各项重点任务，以刀刃向内的勇气彻底打通影响政法队伍教育整顿的痛点堵点，确保查纠整改工作取得实效。

自查自纠深化发动。针对政策导向，研究制定从宽从严政策实施方法，组织政法单位集中开展政策宣讲解读，组织多轮谈心谈话，广泛开展“五必谈\”，大力推动重点谈心谈话，教育引导干警主动说明问题。以“七查\”为抓手，深挖彻查政法干警违纪违法问题线索。XX、XX、XX召开座谈会，广泛收集社会各界和人民群众看法建议，准时解决群众诉求。

严格组织查处。教育整顿以来，开展了举报线索核查涉黑涉恶案件(线索)倒查、重点案件评查、涉法涉诉信访案件清查、队伍建设巡查、智能化数据排查和法律监督专项检查。特殊是针对2018年以来简洁滋生司法腐败、执法不公的特定范围案件开展评查，共查评案件件。对政法各单位党组(党委)主体责任落实情况、廉政建设情况、队伍管理情况进行巡查。共发放问卷份，召开座谈会次，梳理问题条。智能化数据排查专班通过各有关部门信息化系统，综合运用数据比对方法，摸排政法各单位干警六大顽瘴痼疾方面存在的问题条。边查边改、即查即改、真查真改，设立群众看法建议箱，让群众监督、由群众评判，做到真开门、开大门。顽瘴痼疾全面整治。全市仔细查找各单位政法队伍在思想政治、纪律作风、执法司法等方面存在的突出问题及其具体体现。切实做到思想发动再深化、政策贯彻再强化、自查自纠再细化，为查纠整改实现预期目的筑牢根基。截至目前，全市查找出六大顽瘴痼疾210条。

四、“我为群众办实事”工作情况

教育整顿绝不是为学而学，而是要转化为为民服务的成果和成效。为此，全市政法系统实行了不少实招硬招，推出53项为民服务具体举措。政法委结合政法队伍教育整顿，立足政法机关职业属性和职责任务，组织全市政法系统开展为民服务十项行动、评比百名警爱民民拥警模范、创建千个文明窗口、万警大走访“十百千万\”为民实践活动，以服务民生实事“小切口”解决群众“急难愁盼”大问题，让人民群众切实感受到政法机关的爱民“温度\”、惠民“力度\”和为民“加速度”。全市公安机关组织民警走访社区村屯个，征求群众看法建议共条，摸排各类冲突纠纷起，成功化解冲突纠纷起。组织全市个公安窗口参与文明窗口创建，推广延时服务，为特殊群体、特殊情况开拓绿色通道，切实让群众感受到公安政务服务温度;法院系统集中开展推动便捷立案、推行诉前调解、推动治理“老赖”工作，针对性解决损害人民群众诉讼权益问题。各级法院系统全面构建现场立案、自助立案、网上立案和跨域立案服务立体化诉讼渠道，实现就近能立、多点可立、少跑快立;检察机关开展为民实践活动余次，组织普法宣扬、法治讲座等余次，掩盖人数超万人司法行政系统在全建立完善70个残疾人法律帮助工作站，实现未成年人、残疾人法律帮助全掩盖。

五、教育整顿成效显著

进一步增强了全体干警政治素养。坚持政治教育、警示教育、英模教育融合推动，达到了筑牢政治忠诚、树立干警新形象之目的。政治教育入脑入心，政法单位广泛开展政治轮训、理论专题讲座、市县党委书记讲专题党课，强化思想武装，增强“四个意识\”、坚定“四个自信\”、做到“两个维护\”。警示教育触及灵魂，市县两级纪委书记带头给干警作廉政报告，将警示教育课堂摆到监狱、看管所、庭审现场，留意运用身边反面典型开展警示教育，让干警知敬畏、存戒惧、守底线。英模教育激荡警心，选树了一批先进典型，开展“十佳干警评比”、举办英模事迹巡回报告会等活动，充分展现政法队伍时代楷模、时代正气、时代风采。

全面清除队伍中害群之马。坚持无禁区、全掩盖、零容忍，以刀刃向内、刮骨疗毒的决心和勇气，纪法协力、“三管齐下\”，坚决清除害群之马，严惩执法司法腐败，形成强大震慑。纪委监委加大线索核查和案件办理力度，通过重点案件评查、涉法涉诉信访案件清查等方式，突出定性不准、量刑不当、程序违法等问题，深挖可能存在的腐败问题，排查出一批违纪违法问题线索。“打伞破网\”彻查，建立教育整顿与扫黑除恶斗争有效连接机制，对“有黑无伞\”等涉黑涉恶案件进行倒查，深挖彻查“漏网之鱼”。

全面清除顽瘴痼疾。聚焦“六大顽瘴痼疾”，实行分类施策、标本兼治。组织干警对2018年以来落实“三个规定”情况自查补报，开展党政领导干部遵守“三个规定”公开承诺，干警“逢问必录\”的自觉初步形成。通过警情排查、重点案件倒查、举报线索核查、检察机关法律监督等方式，排查整改了一批有案不立、压案不查、违规XX、违法违规降格处理、违规超法定审限、虚假终本结案等突出问题。对1990年以来监狱系统减刑、假释、暂予监外执行案件进行全面排查，查治了一批违规违法“减假暂”问题，依法订正错误判决裁定。

全面排查政法干警违规经商办企业、违规参股借贷、配偶子女及其配偶违规从事经营活动问题，明晰政策界限并妥当处理。依托律师执业查询系统和执法办案系统，摸清并纠治离任法官检察官违规从事律师职业、充当“司法握客\”问题。服务群众能力显著增强。立足政法机关主业主责，扎实开展“我为群众办实事\”实践活动，着力解决人民群众“急难愁盼\”之事。强化民生领域执法。推动扫黑除恶斗争常态化，组织专项打击电信网络诈骗和黄赌毒、盗抢骗、食药环领域等突出违法犯罪，集中突破一批立案难、破案难、执行难、发还难案件。改进政法公共服务。深化“放管服”改革，推广“连忙办、网上办、一次办\”、“不见面审批\”等创新举措，让群众办事更便捷。优化法治营商环境。着力规范执法司法行为，依法公平珍惜企业合法权益，主动为企业和群众排忧解难。

某市政法队伍训练整顿“回头看”工作总结

XX市政法队伍训练整顿开展3个多有以来，为推动训练整顿基础扎实、有序有力，通过“十看”对训练整顿工作开展了一轮“回头看”，对所做的工作进行了集中梳理，查缺补漏，为组织查处夯实根基。

一看理论学习深不深

通过“学、谈、听、讲”多种方式,引深学习训练。“学”;以“晨读+晚课”引深党史学习训练和政治轮训，严实精细抓好学习训练。“谈”:开展党员干警“对党说句心里话”活动，已进行到第6期;举办“亲近书香”读书活动，推举读书目;支部开展研讨活动，沟通学习心得。“听”:倾听市委书记讲党课、纪委书记作廉政报告，邀请省委党校教授讲主题党课、政法英模作事迹报告等，收听观看英模事迹、警示训练视频70余部。“讲”:开展“永久跟党走”竞演讲解并描述系列活动，各支部的20名党员干警结合身边英模事迹，谈初心、话理想、述使命、讲担当。开展征文评比活动，评比优秀稿件6篇，颂扬新时代人民法官信念坚决、忠诚于党、执法为民、敢于担当、清正廉洁的正气形象。

二看动员部署到不到

一是制定实施方案。结合工作实际制定完成《XX市政法队伍训练整顿实施方案》，明确了“进度表”和“路途图”。二是广泛动员部署。月日下午，组织召开训练整顿动员会，辖区各基层单位随后相继作了动员部署，进行深化广泛发动。三是拧紧责任链条。训练整顿领导小组建立周例会制度，坚持压实责任链条，一把手仔细履行第一责任人责任，坚持靠前指挥、亲自争辩部署、亲自推动落实，队伍训练整顿办公室、各工作专班压紧压实挺直责任，各部门履职尽责落实协同责任，进一步强化对训练整顿的组织领导，切实形成“领导带头、全员参与、上行下效、整体推动”的良好局面。

三看思想发动好不好

一是强化政治引领。始终坚持用******新时代中国特色社会主义思想武装头脑，结合实际两次修订《学习方案表》,调整了学习重点，更多地加入了《监察法》《纪检监察机关处理主动投案问题的规定(试行)》以及关于“自查从宽、被查从严”政策的一些内容，确保学深悟透、学思践悟，不断提高政治推断力、政治领悟力、政治执行力。

二是强化政策宣讲。队伍训练整顿开展以来，XX两级法院通过开展谈心谈话、集体学习、政策宣讲等形式向全体干警充分宣讲了“自查从宽、被查从严”政策及相关的法律法规，忧虑全体党员干警打消思想顾虑、敢于直面问题、勇于修正错误，推动自查自纠走深走实。

四看群众看法全不全

训练整顿开展以来，全市法院组织法官进网格、进社区、进企业广泛收集民意，听取“两代表一委员”和企业家、律师、社区居民看法，召开征求看法座谈会16次，全面了解群众需求和急难愁盼事项，全面梳理后纳入顽瘴痼疾整治内容。

五看谈心谈话透不透

查纠整改部署会之后，全市两级法院即启动了掩盖全的谈心谈话活动。为推动谈心谈话走深走实，XX法院先后开展了多轮次谈心谈话。谈心谈话围绕“八项重点”，制作了《队伍训练整顿查纠整改环节谈心谈话自述表》及《队伍训练整顿查纠整改环节谈心谈话记录表》，将个人自述与谈心谈话相结合，扩充了谈心谈话的内容和深度。通过开展掩盖全员的谈心谈话，沟通思想、打消顾虑、忧虑提高、解决问题，确保谈心谈话走深走实，为查纠整改深化推动奠定了坚实的思想基础。

六看自查申报真不真

一是高质量填报“一表一报告”。对“六大顽瘴痼疾”及法院系统存在的其他问题如司法权制约监督不力，司法作风欠安，服务当事人不准时、欠主动问题及其他需要报告的事项12项内容进行了自查,仔细组织完成“一表一报告”。二是全环节完成案件自查。通过智能化数据排查、比对案件台账、查阅档案等方式列出清单，结合个人自提完成评查案件起底，并依据案件类型制作了《案件自查台账》。三是全掩盖完成“三个规定”报送。以“每月一报”制度，督促干警照实准时填报干预司法、过问案件、转递案件材料等状况。通过自查，全面摸清底数，建立台账，倒排工期，打好攻坚战。

七看组织生活严不严

召开了高质量的专题民主生活会和组织生活会，组织生活聚焦顽瘴痼疾谈生疏、谈问题、谈缘由、谈整改，推心腹、开诚布公，有沟通有交锋，有高度有深度有辣味，仅X市中级人民法院民主生活会就提出见人见事的相互批判看法61条，切实起到了思想碰撞、触及灵魂、成果转化的主动作用。

八看顽瘴痼疾清不清

全市两级法院在4月初即制定了《顽瘴痼疾专项整治实施方案》，4月13日前，通过门户网站、微信公众号等向社会公布了顽瘴痼疾整治内容，4月中旬前，通过召开座谈会或上门等方式，向人大代表、政协委员、企业家代表、律师代表、人民陪审员代表及群众代表主动公开要整治的顽瘴痼疾和主要措施，并向代表们征求看法建议，确保开门搞整顿收到实效。4月中旬至4月下旬，通过干警对比自查、“我为群众办实事”实践活动“走出去”，持续向人民群众征求看法建议，以自己找、大家提、群众点等多种方式查摆自身存在的顽瘴痼疾，在找准病根基础上对症下药，确保一举扫除积弊。市中院形成《顽瘴痼疾专项整治整改清单》及《关于防止全市法院干警发生违规经商办企业、违规从事经营活动、违规参股借贷行为的实施方法》，针对专项整治作了一些有益尝试。

九看为民处事实不实

深化开展“我为群众办实事”实践活动,XX中院推出“暖心诉服”十大便民举措，为群众供应现场立案、网上立案、跨域立案、移动微法院立案等多种立案渠道;诉讼退费一个工作日办结，一键退费配置自助阅卷机，律师或当事人经过身份识别后可查阅电子卷宗，并按需打印资料;公开案件打点各个流转环节，群众准时知晓;在原有基础上，诉服大厅增设无障碍、绿色通道，提升星级服务水平，让司法有温度;多次组织法官深化律师事务所、进校内、进社区、进业供应订单式服务，制定“办实事”清单，准时对“办实事”状况总结评估，在“办实事”的过程中提升司法温度，训练整顿切实转化为司法为民办实事成果。

十看英模选树准不准

一是对标英模。4月6日,举办“缅怀先烈。赓续血脉”主题党日活动，各支部委员会带领全体干警再次重温了法系统涌现出的XXX等先烈英模的先进事迹及我们身边的楷模事迹，以先进事迹训练全体干警学习先进、对标先进，不忘初心、牢记使命，坚守理想，忠诚司法事业。二是选树英模。微信公众号推出《坚守初心铸正义牢记使命守公平》《勤勉敬业甘于奉献》讲解并描述英模事迹，同步开展“跟班先进找差距”，推出《楷模传承促成长》及《专业的看法、真诚的温度、秉公的气度》，受到广泛好评。

以下内容供参考:

公司对照省纪监委XX专项检查情况自查自纠情况汇报

依据集团纪委关于对照省纪委监委第六轮纪检监察系统专项检查情况开展自查自纠的工作方案的通知要求，我公司结合自身实际工作，现将自查自纠工作情况报告如下:

一、工作开展基本情况

依据上级纪委《关于对照省纪委监委第六轮纪检监察系统专项检查情况开展自查自纠的工作方案》的通知要求，对照三个方面10条问题体现，公司召开了专题会议传达上级纪委(2021)10号文件精神，并就学习贯彻、对照自查自纠和整改措施提出了明确要求，要求公司各管理人员、纪检工作人员要切实依据上级提出的10条问题，本着实事求是的原则，围绕问题查深查全，措施定准定细，制定了自查自纠工作方案，分步对存在问题进行了重点清查，4月12日前宣扬部署阶段，4月13日至5月5日为自查自纠阶段，5月6日至5月14日，在自查自纠的基础上，总结经验做法和问题不够。

二、自查自纠基本情况

(一)进一步强化政治建设，抓紧抓实政治监督本职本责

1.在政治学习方面。深化查找是否存在对党的***五中***精神学习不准时等问题;是否存在对纪检工作应知应会学问掌握不扎实等问题，是否存在对党的全面从严治党\”两个责任\’\”三不\’一体推动内容说不清楚等问题。

一是在推动学习党的***五中***精神融入日常、抓在经常，在学深悟透、领悟贯穿上下功夫，不断创新理论学习形式，丰富教育内容，充分发挥党委中心组、\”三会一课\’\”主题党日\’作用，通过线上线下研讨沟通、领导班子成员现场辅导等方式，增强了学习的机敏性、教育的针对性。二是的确存在对纪检工作应知应会学问掌握不扎实等问题，公司制定了学习方案，结合集团公司工作部署和一系列文件精神、法律法规学问、纪检方面专业学问，有方案地组织党员教育培训，做到学以致用。三是以\”制度落实年\’\”廉洁风险排查活动\’为依托，公司领导带头践行\”两个责任\’，把监督制度执行情况融入日常监督工作，督促以案促改、深化警示教育等方式，不断压实主体责任和监督责任，进一步探究\”三不\’一体推动的有效途径，不断提高管理效能。

2.在政治监督方面。深化查找是否在对习******有关重要指示精神和中心纪委等上级特地通知要求不掌握，既不集体学习争辩,也不开展监督检查的问题;是否存在疫情防控监督先紧后松，实质性工作开展不多的问题;是否存在对巡察反馈问题及党组织整改情况关注不够的问题。

一是坚持党的组织生活基本制度，把学习贯彻习新时代中国特色社会主义思想贯穿\”三会一课\’\”主题党日\’等组织生活全过程。二是第一时间成立了疫情防控工作领导小组，强化跟进监督，自疫情防控工作开展以来，依据上级有关部署要求，实行更严格的措施，强化疫情监测和信息上报，为矿区的平平稳定作出了主动的贡献。三是对巡察反馈问题xx公司房款收回不准时问题，目前，我公司以通过法律途径解决此项问题。

3.在落实党管治党责任方面。深化查找各级纪检组织领导人员是否存在不参与所在党支部、党小组活动等问题;经查，公司纪检组组长均为各单位党支部书记兼职，党支部书记全都依据\”两学一做\’\”主题党日\’等学习教育要求，带头参与所在党支部、党小组活动。

(二)进一步强化纪律建设，淬炼深严细实动真碰硬作风

1.在鼓足动真碰硬士气方面。深化查找是否存在对照较具体的问题线索一函了之、处置不准时不到位等问题;是否存在对明显违规违纪问题不做任何处理的问题;是否存在在初核工作不规范、走形式等问题。

公司近两年无案件问题线索，也暂未发觉明显违规违纪问题。假如毁灭比较具体的问题线索，会仔细分析争辩，并严格依据上级要求，运用好监督执纪\”四种形态\’，准时处理，按程序报批，并开展相应处置工作。

2.在夯实严细深实作风方面。深化查找是否存在工作中当\”二传手\’，报送材料\”拼接排列\’\”穿靴戴帽\’等问题;是否存在以听汇报、调度材料的方式搞监督，以发通知、收材料的方式落实工作等形式主义问题;是否存在将纪检监察建议一发了之、长期无回音，对存在问题不指出、不订正等问题。

经自查，不存在此类问题。在下一步工作中将进一步规范材料报送，进一步规范公文报送及沙收发程序，杜绝形式主义问题的发生。

3.在树立纪律规矩意识方面。深化查找是否存在纪检干部打探、泄露案件涉密信息等问题;是否存在泄露举报人信息或有意示意举报人的特征等问题。

公司在健全机构、配强人员的基础上，着力提升纪检监察千部力气与素养，强化对纪检监察干部的教育培育和专业培训，举办纪检监察干部业务培训班、专业学问测评、党纪法规考试，持续提高纪检监察干部专业技能和履职水平，不存在纪检干部打探、泄露案件涉密信息、泄露举报人信息或有意示意举报人的特征等问题。

(三)进一步增强工作质效，稳步提升监督执纪问责水平

1.在日常监督方面。深化查找是否存在同级监督不力，不按规定处置信访举报件的问题:是否存在监督用力不平衡，监督合力不够等问题。公司严格执行信访工作责任制，对发觉倾向性、苗头性的信访举报件，准时做好登记，归口处理。

2.在依规依纪依法方面。深化查找是否在违规处置问题线索的问题;是否存在对发觉的问题不按规定报告的问题，是否存在将应由本级处置的问题线索转下级或有关部门处置的问题;是否存在扩大初核范围不按规定报批的问题;是否存在谈话安全评估走过场、评估报告套用模板、核查谈话不用法安全谈话场所等问题。

由于近两年无案件，此条问题不存在。公司于2021年4月2日参与了《山东能源纪委监督执纪文书有用手册》培训，今后在案件处置上,将严格精准运用《能源纪委监督执纪文书有用手册》供应的文书标准和流程规范，不断提升纪检监察工作规法化水平。

3.在提升工作质效方面。深化查找是否存在问题线索不闭环处置、函询后没有形成函询报告及结论等问题;是否存在程序性文书严格缺失，诫勉、立案、处分等没有通报组织人事部门等问题。

公司落实《党委(党组)运用监督执纪\”第一种形态\’工作细则(试行)》，加大运用\”第一种形态\’比率，对发觉的苗头性、倾向性问题准时谈话函询、批评教育，并加强对谈话函询情况的抽查，对因疫情期间工作不力，赐予1人通报罚款处理。

4.在做好审查调查\”后半篇文章\’方面。深化查找是否存在对本单位发生的典型违纪问题没有进行通报等问题;是否存在对重大案件不进行剖析，类似案件接连发生等问题，是否存在纪律检查建议书用法不规范等问题。

一是公司坚持把纪律和规矩挺在前面，贯穿运用监督执纪\”四种形态\’，着眼抓早抓小，对发觉苗头性、倾向性问题准时谈话函询、约谈提示、批评教育，坚持惩前毖后治病救人，巡察整改期间，约谈提示2人次，对巡察整改不力的4家单位进行了通报。二是公司不存在对重大案件不进行剖析,类似案件接连发生等问题。三是公司不存在纪律检查建议书用法不规范等问题。

三、今后整改工作准备

(一)加强合力推动，强化责任落实。以监督责任的落实推动主体责任落地落实，连续强化各相关整改落实部门思想和行动生疏，确保每一条整改问题落地有声，不走形式。

(二)加强重点督查，系统抓好整改。连续依据《关于对照纪委监委第六轮纪检监察系统专项检查情况开展自查自纠的工作方案》要求，对照存在问题整改情况，深化开展督查，形成督查长效机制。

(三)加强建章立制，构建长效机制。针对纪检组织在整改过程中发觉的问题，加强综合分析，查缺补漏，建章立制;对自查自纠中形成的好经验、好做法，准时总结、归纳，固化为规章制度和标准流程，构建长效机制。

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