2022年机关党委纪检监察工作要点4篇

2022-05-18 08:50:02| 浏览量：次

2022年机关党委纪检监察工作要点4篇

2022年机关党委纪检监察工作要点篇1

　　人生的价值，并不是用时间，而是用深度去衡量的。下面是课件网小编为您推荐机关党委书记2022年度学习教育专题生活会对照检查材料。

　　一、存在的主要问题

　　按照这次生活会部署要求，结合前期开展的学习研讨、征求意见、谈心谈话等准备工作，深入检视自身问题如下：

　　（一）对带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，深刻感悟党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的非凡历程，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树立正确政治观，坚定信仰信念信心，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面的问题。1.理论学习不够系统。有时不能很好地处理工学矛盾，主动跟进学习的能动性系统性不够，出现零打碎打、急学急用的现象，理论学习过程中还存有实用主义，把听课读报、开会记录、讲话引用当作经常性的学习方法，满足于一般性、概念化、碎片化学习过程，学深悟透、融会贯通不够，对习近平总书记系列重要讲话精神还没有完全彻底地由朴素情感上升到科学理性的层面，特别是对总书记治国理政的新思想、新理念、新战略理解不深，着眼实践理性思考不够。2.学用结合不够紧密。工作中时常感到千头万绪、时间不够用，有时工作一多还有顾此失彼、紧张忙乱的现象，实际上还是创新理论进入工作、进入思想不够，对系统思维、战略思维、底线思维等学习研究不够深，筹划推动工作与实际结合不够紧密，工作中有时还存在平均用力、轻重不分等问题，还不能很好地做到抓大放小、先急后缓、游刃有余地干工作抓落实。3.思想引领不够有力。作为主抓思想政治工作的班子成员，有时只注重自身的思想改造、信念坚定，对少数同志存在的落实标准不高、担当精神不强、工作作风不实等问题往往感到难以彻底杜绝，因此，没有经常用理想信念去教育引导，用实际行动去感染带动，推动理论武装进入思想、践行“两个维护”进入工作还没有做到细枝末节。

　　（二）对带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，心怀“国之大者”，贯彻新发展理念，履职尽责、担当作为，对标国际领先、国内一流，重事功、练事功、善事功，聚焦新冠肺炎疫情防控、保持经济发展、深化改革开放、维护社会稳定等正在做的工作，担难担险、苦干实干，不折不扣把党中央决策部署和市委要求落实到位方面的问题。1.在履职担当上还有畏首畏尾的现象。在工作上，想的更多的是执行上级指示、落实规章制度，因此执行规定动作多，创新自选动作少，凡事习惯找依据、等上面、看外边，即使有一些新想法，大多也只停留在有心动而无行动的状态，有时因过度谨慎，本该自己拍板的，也要请示上级，一定程度上影响了落实进度。2.在应对风险挑战上还有盲目乐观的思想。对工作中存在的矛盾问题、风险挑战，刚开始还能高度重视，时间一长就感到习以为常、见怪不怪，认为随着时间的推移，矛盾问题总会得到解决，对矛盾问题出现的反复性、解决矛盾问题的艰巨性考虑还不够多。比如在疫情防控上，疫情刚刚爆发时确实比较紧张，但是面对去年以来我国持续向好的疫情防控形势，逐步恢复的生产生活秩序，内心出现乐观情绪、麻痹思想，感性地认为疫情防控取得了积极成效，甚至出现了松一松、缓一缓的想法，直到最近我国局部地区出现疫情反复才感到防控工作仍然任重道远，必须始终作为一项政治任务，高度重视、持续用力。3.在工作落实上还有效率不高的问题。一方面，对部属指导帮带不够，分管处室的部分同志有时办理文件、撰写材料精细度不够，有时有错情漏情，需要反复修改完善；另一方面，自己也没有处理好标准和效率的关系，没有从更高效率抓落实的角度去考虑问题，基本所有文件和材料都耗费较大精力去把关修改，造成了文件的积压，影响了工作流转和落实效果。

　　（三）对带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿，深入开展“我为群众办实事”实践活动，持续深化“向群众汇报”和“四个走遍”，为群众办实事解难题，有效保障改善民生，不断推动共同富裕取得更为明显的实质性进展，切实增强人民群众获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群众的血肉联系方面的问题。1.深入基层调研不够经常。客观上业务工作比较忙、时间紧张，主观上服务群众的***树得也不够牢，感到分管工作与服务群众离得比较远，因此去年以来很少主动抽出时间走进群众中间，走进基层联系点、一线企业、XX管理重难点区域开展调研、了解情况，导致对基层一线情况掌握不够清楚，对服务对象困难诉求不够了解，深刻说明自己的宗旨意识、服务意识树得还不够牢固。2.对基层干部职工培训指导力度不够大。面对单位改革后人员的重新组合，对基层XX管理队伍能力现状、短板弱项、培训需求调研不够、了解不深，还不能完全突出问题导向、目标导向，有针对性地统筹培训工作、规划培训路径，在引导基层干部职工适应“全灾种”、“大XX”任务需要，全面推动能力转型方面还有差距。3.解难帮困工作做得不够细致。作为分管*人事的班子成员，对本单位干部职工的个人实际情况掌握不够细致，谈心谈话不够积极主动，平时交流工作多、了解生活少，对干部职工个人思想心理情况底数不够清楚，对大龄婚恋、家庭困难、身体患病等同志关心关注不够经常，解难帮困工作还没有完全做到干部职工的心坎上。同时，在服务地方群众、服务企业方面做得也不够好，特别是在推动企业复工复产工作上，只是安排人员进驻，自己亲自参与、亲自指导、亲自推动还比较少，纾民困、解民忧、救民难的工作做得还不够到位。

　　（四）对带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，增强忧患意识，保持战略定力，提高能力本领，敢于斗争、善于斗争，不断取得新的胜利和荣光方面的问题。1.助手作用发挥不够好。自己分管*人事、机关党建、教育训练等工作，思考问题和开展工作往往习惯站在分管领域，对XX管理核心业务工作仅仅停留在了解上，还不够精通，在业务工作上有时感到说不上话、使不上力，为厅党委和主要领导出谋划策还不够多，积极协助配合其他班子成员推动业务工作做得还不够好。2.工作思考研究不够深。进入厅党委班子时间不长，工作上仍然受以前作风习惯影响，凡事喜欢抓具体、抓细节，存在就工作抓工作的现象，没有立足全市乃至全国安全生产、防灾救灾、XX救援形势，经常性地拿出时间，思考谋划“十四五”时期分管领域的长远工作，研究人力资源、机关党建、教育培训在XX管理领域发挥更大功能作用的问题，得心应手、短期见效的工作抓得多一些、实一些，管长远、见效慢的工作抓得虚一些、少一些。3.思想解放程度不够高。抓工作还没有真正从惯性思维、路径依赖中走出来，习惯于凭以往的经验考虑问题，按以往的套路办事，不能完全跳出现有圈子看问题，守摊有余、创新不足，思维不够开阔，尤其是对标国际领先、国内一流，研究提出新思路新方法还不够多，拿出的举措也不够实，XX管理人才队伍建设、干部专业能力提升等问题还未得到根本解决。

　　（五）对带头深刻汲取党史中正反两方面经验，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明讲政治，严守党的政治纪律和政治规矩，落实党中央八项规定及其实施细则精神，持续用力纠“四风”、树新风，坚决反对形式主义官僚主义，加强对“一把手”监督和领导班子监督，坚决同一切违规违纪违法现象作斗争方面的问题。1.较真碰硬不够有力。在严肃党内制度、过好组织生活等方面，还不能完全达到总书记强调的“讲党性不讲私情、讲真理不讲面子”、“领导干部必须带头从谏如流、敢于直言”的要求，有时还存在求稳保稳的思想和“好人主义”倾向，在平时工作和生活中，考虑到同志之间团结问题，工作上更愿意做互相配合、互相补台的事，对同志的缺点错误缺乏较真碰硬的力度。2.常态监督不够经常。在坚持关口前移，及时发现处理党员干部苗头性、倾向性问题，对党员干部加强日常提醒、解决问题于萌芽方面做得不够，平时多数是会议要求，私下深刻的谈心谈话较少，不能完全从思想深处做好风险预防，往往是出了问题才去处理，导致个别党员干部出现了违反纪律规定的事情。3.纠风除弊不够持续。感到中央“八项规定”出台很长时间了，大家在一定程度上也形成了行动自觉，因此教育警示有所减少，平时开会、学习、培训、谈心谈话中提到“八项规定”的内容少了。同时形式主义官僚主义问题也没有完全杜绝，有时机关上报的工作比较多，考虑到机关工作的积极性，没有很好地进行压缩统筹、过滤分流，特别是工作量大的时候，还缺乏量和质的有机协调，一定程度上给机关基层增加了负担。

　　二、问题的根源症结

　　（一）思想改造不够深入。没有学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，缺乏从改造世界观的高度来拧紧“总开关”的紧迫感和责任感，个人觉得入党将近30年，有较高的政治觉悟和工作经验，还是习惯按照过去的标准去要求自己，不知不觉中在对保持党员先进性、纯洁性的更高追求上有所松懈，没有更进一步领会到共产党员的纯洁性、先进性来自于不断地锤炼，忽视了主观世界的改造。

　　（二）宗旨意识不够牢固。没有牢固树立以人民为中心的发展思想，工作上还是存在着“唯上”多于“为下”的心理。为人民服务的宗旨意识有所淡化，“从群众中来到群众中去”的理念没有认真落实，有些工作听取基层意见不够，未能在思想上关心群众、感情上贴近群众、工作上联系群众、行动上照顾群众，以至于和群众有一定距离感。对于关系群众切身利益的事情，缺乏急群众之所急、想群众之所想、解群众之所需的思想。

　　（三）担当作为不够到位。担当进取精神不够强烈，认为自己在机关时间较长，有经验有方法，学习新知识适应新常态、新要求的意愿不强、主动性不够，面对新形势、迎接新挑战的劲头有所下降。担当进取胆量不够大，觉得很多工作的规定动作已经应接不暇，再去创造性的开展工作压力就更大、更无法招架，没有从创造性开展工作的角度来思考。担当进取本领不够过硬，工作中存在一定的经验主义，习惯于按老办法办事，不能与时俱进、因地制宜创新工作方式方法。

　　（四）改进作风不够彻底。对作风问题的反复性、顽固性认识不足，存在时紧时松的现象，缺乏“作风建设永远在路上”的纠治力度。真抓实干的标准不够高，工作研究思考、统筹谋划、把关定向不够到位，一定程度上存在自我设计、自我循环、自我检验的问题，部分工作与实际不够紧密。斗争精神不足，对违规违纪问题抓早抓小、防范未然不够，存在一定的“好人主义”。

　　三、改进措施和努力方向

　　（一）加强理论武装。

　　1.内化党性修养。通过集中学习、个人自学等手段，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和训词精神，着重在领悟新思想、新理念、新战略上下功夫，积极主动加强理性思考、夯实理论功底、提升党性修养，尤其注重把个人理论武装和全面引领带动结合起来，引导党员干部不断树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。2.优化知识结构。立足岗位抓好分管业务的学习，熟悉掌握*人事、机关党建、教育训练等方面的规定规范、工作内容和方法举措。同时，着眼XX管理主责主业，全方位涉猎安全生产、防灾减灾、XX救援各方面知识，不断丰富应对各类特殊、复杂情况所应具备的知识、经验和技能，与时俱进更新知识结构，增强适应岗位的能力。3.强化学以致用。坚持理论联系实际，在干中学、学中干，对遇到的矛盾问题注重用系统思维、战略思维、底线思维去分析思考，着力解决好工作忙乱、标准不高、方法陈旧等问题，努力把所学知识转化为提升质效的具体方法和推动发展的创新举措。

　　（二）牢记宗旨使命。

　　1.强化服务意识。进一步树牢以人民为中心的发展理念，把增强人民群众安全感放在维护最广大人民根本利益中来认识，放在贯彻落实总体国家安全观中来思考，放在推进国家治理体系和治理能力现代化中来把握，甘愿当好党和人民的“守夜人”，当好人民群众身边的“安全卫士”。2.深入调查研究。每季度都要拿出专门时间，走进基层一线，走进服务企业，深入了解本系统干部队伍、***建设、教育训练等情况，了解我市XX管理现状以及其他相关问题，为做好XX管理事业谋篇布局工作提供支撑。3.扎实解难帮困。加强谈心谈话力度，做到有问题及时谈，没问题定期谈，全面掌握局内部干部职工个人思想心理情况，尤其注重解决好个人实际困难和专业教育培训等问题。同时，在服务地方群众、服务企业方面，结合下沉社区和推动企业复工复产工作，拿出专门时间，亲自参与、亲自推动，真正把服务群众的理念落实到具体工作中。

　　（三）砥砺党性担当。

　　1.加强研究谋划。努力从业务工作中“跳出来”，结合制定XX管理系统“十四五”规划，思考谋划分管领域的长远工作，研究在XX管理领域发挥更大功能作用的问题，努力在管长远、见效慢、打基础的工作上下功夫使力气。2.认真履职尽责。认真履行机关党委***和政治部主任的职责，严格落实“一岗双责”，层层压实工作责任，尤其要突出问题导向，在矛盾困难面前不等不靠，主动作为，不畏惧、不退缩，积极主动出点子、想办法，该决断的决断、该拍板的拍板，积极为厅党委出谋划策、分忧解难，不断提升各项工作的质量效益。3.注重研究创新。在干部队伍建设上，通过干部交流、公务员招录、公开遴选、企事业单位调任等多渠道选拔专业人才；在干部教育培养力度，通过XX管理大讲堂、XX管理大培训等方式，着眼补齐短板弱项，突出党的基本理论知识和工贸、化工、防灾减灾、突发事件处置、森林防灭火等专业培训，着力提升干部队伍专业素质；在机关党建工作上，适当和市安委会成员、监管服务企业等单位加强共建，更好地发挥好党建引领业务作用。

　　（四）强化作风历练。

　　1.坚持求真务实。坚决杜绝形式主义和官僚主义，不随意抬高或降低标准，不搞华而不实的东西。严格执行《厅党委关于解决形式主义突出问题为基层减负的二十条措施》，加强公文和会议审核工作，确保能不发的文不发、能不开的会不开。2.坚持模范表率。以党章党规为标尺，以牺牲奉献为己任，艰难困苦勇往直前，风险责任敢于担当，时时处处发挥党员先锋模范作用，把工作做实做好，做到位。严格落实廉洁自律各项规定，始终严守思想“防线”、道德“底线”和法纪“红线”，切实抵制诱惑、守住小节、以身作则、做好表率。3.坚持较真碰硬。发扬斗争精神，坚决铲除圈子文化和好人主义滋生的土壤，营造风清气正的良好政治生态。深化“不作为不担当”问题专项整治，教育党员干部守纪律、懂规矩，敢担当、有作为，爱岗敬业，廉洁自律。加大廉政风险排查防控力度，对苗头性、倾向性问题抓早抓小、防微杜渐，充分落实好监督执纪的“四种形态”，对发现的问题按照党纪党规严肃处理。

2022年机关党委纪检监察工作要点篇2

　　动员机关全体认真开展具有工会特色的精神文明创建活动，不断巩固文明单位创建成果。下面是星星阅读网小编为您推荐2022年机关党委1-2月工作情况及工作谋划。

　　一、1-2月份工作情况

　　（一）总结巩固党史学习教育

　　1.全面客观自评党史学习教育开展情况和实际效果，充分总结市总工会党史学习教育成果。

　　2.确保到时学校教育善始善终、善作善成，做好市总党史学习教育简报信息、材料整理归档等各项工作。并于1月26日及时召开市总党史学习教育总结会暨2022年春节廉政恳谈会。

　　3.组织观看红色爱国电影《长津湖之水门桥》

　　4.建立党史学习教育常态化长效化制度机制，把学党史作为必修课、常修课，融入日常、抓在经常，持续开展“我为群众办实事”实践活动。

　　（二）持续开展干部“夜校”，促进“两个建设”

　　1.根据濮阳市《关于从严从紧加强疫情防控措施的通知》及市能力作风建设领导小组办公室要求，通过以部室为单位的小范围集中学和自主学相结合的方式进行第十、十一、十二、十三期干部夜校线上学习。

　　2.2月10日按照市能力作风建设领导小组办公室最新要求恢复每周四晚干部夜校线下学习，并做好每次学习前的议程安排、考勤通报等内容，以及会后信息撰写宣传，学习情况总结等工作。

　　3.为贯彻全省“能力作风建设年”活动实施方案和全市能力作风建设推进会精神，对市总工会能力作风建设进行再动员、再部署、再加压，制定《濮阳市总工会关于持续深入开展能力作风建设的实施方案》和《市总工会能力作风建设“大家谈”活动实施方案》。

　　（三）认真做好文明办安排的工作

　　1.重新在今年启用的新系统上进行市总工会省级文明单位的注册申请，按照市文明办通知要求及统一按测评要求，及时于1月7日前对测评体系中的（46个）项目资料进行上传。

　　2.按照市文明办通知，积极排查本单位或本单位管理的小区的棋牌室，并严格遵守疫情防控规定、落实疫情防控措施。

　　3.根据《河南省文明单位测评体系》，开展市总工会文明单位自评工作，对实地查看部分进行自查，填报自评情况打分表。

　　（四）党建及党风廉政建设工作

　　1.坚持“第一议题”学习制度，1-2月份，主席办公会第一议题及时跟进学习习总书记最新重要讲话精神8篇；坚持“学习强国”学习激励机制，在月初对上月累计学习积分前10名的党员干部进行通报表扬，大家的学习积极性、单位的学习氛围持续提升。

　　2.为充分发挥党员的先锋模范作用，按照市委组织部“下沉社区、战疫有我”专项行动通知，及时上报市总工会《党员干部报名表》，并紧急动员市总全体党员下沉社区，全力支援基层一线抗疫力量，截止报到时间，濮阳市总工会应报到在职党员数46人，实际报到党员数44人，另有2位党员因病暂不能报到，报到涉及32个社区。

　　3.填报《关于2022年春节走访慰问老党员、困难党员的通知》及《附件1市直困难党员申请表》、《附件2濮阳市直老党员、困难党员汇总表》，并于1月26日开展2022年春节走访慰问老党员、生活困难党员活动。

　　4.上报《濮阳市直2022年发展党员计划登记表》，并下发每月党支部工作提醒。

　　5.整理上报市总中心组《关于祁炳杰、李炜典型案例的通报》专题学习讨论记录

　　6.及时向驻人大纪检组上报元旦春节值班表、公车封存、廉政恳谈情况

　　7.组织全体党员干部认真学习《河南省纪委监委关于七起严重违纪违法典型案例通报》、《党员干部违反六大纪律典型案例汇编》，观看反腐专题片《零容忍》等，教育引导市总机关干部要以反面典型案例为镜，筑牢思想道德防线，坚持严于律已，带头做好廉政表率。

　　二、2022年度工作谋划

　　（一）聚焦“政治站位”，强化理论武装工作。

　　1.持续抓实“第一议题”。把及时跟进学习习总书记最新重要讲话精神始终作为市总各类会议的“第一议题”，推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想走深走心走实。

　　2.以学习贯彻党的十九届六中全会精神和即将召开的党的二十大为首要政治任务，夯实党员干部政治理论学习。

　　3.持续巩固拓展党史学习教育，注重融入日常、抓在经常。

　　4.根据全市能力作风建设领导小组工作安排，组织好干部夜校学习。

　　（二）聚焦“固本强基”，推动党建工作高质量。

　　1.暂于3月初召开党建及党风廉政建设专题会议，制定并下发市总机关党建工作要点，全面总结2021年党建工作，安排部署2022年党建工作和能力作风建设工作任务。市总党组书记管永国分别与班子成员、各部门负责同志签订党风廉政建设目标责任书，各分管领导与各部门负责同志签订“一岗双责”目标责任书，机关党委书记与各党支部书记签订年度党建目标责任书，层层压实责任。

　　2.以“基本组织、基本队伍、基本职责和基本保障”为内容的“五星”党支部创建为抓手，严格执行“三会一课”、主题党日活动、民主评议党员、党员领导干部双重组织生活会等组织生活制度，推动支部建设更加规范，不断增强党支部的凝聚力和战斗力。

　　3.严把发展党员入口关，科学制定党员发展计划，及时更新党员管理名册，严格按照谈话记录、会议情况、民主推荐、票决公示、政治审查等程序发展党员，作风正派的同志吸纳到党组织中来。

　　4.组织开展好6月份市总机关委员会换届选举工作。

　　5.六一前夕，组织开展市总机关党委和濮阳县于寨村党支部结对共建“手拉手”活动，通过党员为村里儿童送去“六一”节礼物的“大手拉小手”，让每名儿童在自己的节日感受到了党的关怀，通过党员到结对帮扶的贫困户家中走访慰问，切实增强党员意识。

　　6.组织开展好“七一”专题党课、及庆“七一”慰问老党员活动。

　　（三）聚焦“风清气正”，强化党风廉政建设。

　　1.及时组织党员干部学习2022年中央、省、市各级纪委全会精神，学习习近平总书记就形式主义、官僚主义新表现的重要批示精神、严格落实中央八项规定。

　　2.以全市“两个建设”工作为抓手，转作风、提能力、树形象、促工作，加强市总廉洁机关建设，不断涵养市总风清气正的政治生态。

　　3.结合市总实际，开展警示教育工作，如：编印“业务学习读本”，参观警示教育基地，传达学习省、市纪委对各类违规违纪问题的通报，观看警示教育片，撰写心得体会等。

　　4.做好春节、“五一”、端午、国庆中秋等重要节日廉政恳谈会并签订《廉洁提醒函》。

　　5.梳理廉政风险点、建立廉政档案。按照市纪委驻人大纪检组要求，完善充实市总副科级以上干部《廉政档案》，同时，督促市总全体党员干部梳理各自岗位廉政风险点。

　　6.组织开展“树清廉家风、创廉洁家庭”专题讲座或党课

　　（四）聚焦“争先创优”，强化精神文明建设。

　　1.暂定于3月上旬召开创建省级文明单位标兵动员会，制定并下发2022年市总精神文明建设实施方案和文明单位创建台账及职责分工一览表。

　　2.坚持每季度开展精神文明建设专题会，切实加强机关精神文明建设。

　　3.结合工会工作实际，动员机关全体认真开展具有工会特色的精神文明创建活动，不断巩固文明单位创建成果。

2022年机关党委纪检监察工作要点篇3

　　以学习贯彻党的十九届六中全会精神和即将召开的党的二十大为首要政治任务，夯实党员干部政治理论学习。下面是天涯涛源范文网小编给大家带来的最新机关党委1-2月工作情况及2022年度工作计划，希望大家喜欢。

　　一、1-2月份工作情况

　　(一)总结巩固党史学习教育

　　1.全面客观自评党史学习教育开展情况和实际效果，充分总结市总工会党史学习教育成果。

　　3.组织观看红色爱国电影《长津湖之水门桥》

　　4.建立党史学习教育常态化长效化制度机制，把学党史作为必修课、常修课，融入日常、抓在经常，持续开展“我为群众办实事”实践活动。

　　(二)持续开展干部“夜校”，促进“两个建设”

　　1.根据xx市《关于从严从紧加强疫情防控措施的通知》及市能力作风建设领导小组办公室要求，通过以部室为单位的小范围集中学和自主学相结合的方式进行第十、十一、十二、十三期干部夜校线上学习。

　　3.为贯彻全省“能力作风建设年”活动实施方案和全市能力作风建设推进会精神，对市总工会能力作风建设进行再动员、再部署、再加压，制定《xx市总工会关于持续深入开展能力作风建设的实施方案》和《市总工会能力作风建设“大家谈”活动实施方案》。

　　(三)认真做好文明办安排的工作

　　1.重新在今年启用的新系统上进行市总工会省级文明单位的注册申请，按照市文明办通知要求及统一按测评要求，及时于1月7日前对测评体系中的(46个)项目资料进行上传。

　　2.按照市文明办通知，积极排查本单位或本单位管理的小区的棋牌室，并严格遵守疫情防控规定、落实疫情防控措施。

　　3.根据《河南省文明单位测评体系》，开展市总工会文明单位自评工作，对实地查看部分进行自查，填报自评情况打分表。

　　(四)党建及党风廉政建设工作

　　1.坚持“第一议题”学习制度，1-2月份，主席办公会第一议题及时跟进学习习总书记最新重要讲话精神8篇;坚持“学习强国”学习激励机制，在月初对上月累计学习积分前10名的党员干部进行通报表扬，大家的学习积极性、单位的学习氛围持续提升。

　　2.为充分发挥党员的先锋模范作用，按照市委组织部“下沉社区、战疫有我”专项行动通知，及时上报市总工会《党员干部报名表》，并紧急动员市总全体党员下沉社区，全力支援基层一线抗疫力量，截止报到时间，xx市总工会应报到在职党员数46人，实际报到党员数44人，另有2位党员因病暂不能报到，报到涉及32个社区。

　　3.填报《关于2022年春节走访慰问老党员、困难党员的通知》及《附件1市直困难党员申请表》、《附件2xx市直老党员、困难党员汇总表》，并于1月26日开展2022年春节走访慰问老党员、生活困难党员活动。

　　4.上报《xx市直2022年发展党员计划登记表》，并下发每月党支部工作提醒。

　　5.整理上报市总中心组《关于祁炳杰、李炜典型案例的通报》专题学习讨论记录

　　6.及时向驻人大纪检组上报元旦春节值班表、公车封存、廉政恳谈情况

　　二、2022年度工作谋划

　　(一)聚焦“政治站位”，强化理论武装工作。

　　2.以学习贯彻党的十九届六中全会精神和即将召开的党的二十大为首要政治任务，夯实党员干部政治理论学习。

　　3.持续巩固拓展党史学习教育，注重融入日常、抓在经常。

　　4.根据全市能力作风建设领导小组工作安排，组织好干部夜校学习。

　　(二)聚焦“固本强基”，推动党建工作高质量。

　　4.组织开展好6月份市总机关委员会换届选举工作。

　　5.六一前夕，组织开展市总机关党委和xx县于寨村党支部结对共建“手拉手”活动，通过党员为村里儿童送去“六一”节礼物的“大手拉小手”，让每名儿童在自己的节日感受到了党的关怀，通过党员到结对帮扶的贫困户家中走访慰问，切实增强党员意识。

　　6.组织开展好“七一”专题党课、及庆“七一”慰问老党员活动。

　　(三)聚焦“风清气正”，强化党风廉政建设。

　　2.以全市“两个建设”工作为抓手，转作风、提能力、树形象、促工作，加强市总廉洁机关建设，不断涵养市总风清气正的政治生态。

　　4.做好春节、“五一”、端午、国庆中秋等重要节日廉政恳谈会并签订《廉洁提醒函》。

　　6.组织开展“树清廉家风、创廉洁家庭”专题讲座或党课

　　(四)聚焦“争先创优”，强化精神文明建设。

　　1.暂定于3月上旬召开创建省级文明单位标兵动员会，制定并下发2022年市总精神文明建设实施方案和文明单位创建台账及职责分工一览表。

　　2.坚持每季度开展精神文明建设专题会，切实加强机关精神文明建设。

　　3.结合工会工作实际，动员机关全体认真开展具有工会特色的精神文明创建活动，不断巩固文明单位创建成果。

2022年机关党委纪检监察工作要点篇4

　　2022年是党的二十大召开之年，也是实施学校“十四五”发展规划承上启下的关键一年，学校大事要事叠加，难事急事交织。在这个关键时期，校党委出台《关于进一步加强和改进干部作风建设的意见》，把作风建设作为年度重点工作统筹谋划、全面部署。机关作风建设在学校作风建设中发挥着主体和引领作用，是重中之重，关键的关键。学校出台《关于进一步加强作风建设的实施方案》《作风建设九项规定》，聘请作风建设督导员，围绕建设“政治型机关、学习型机关、服务型机关、实干型机关、廉洁型机关”的总目标，对加强直属机关党委作风建设作出了系统部署和精心安排。

　　一、提高政治站位，切实增强作风建设的自觉性

　　党的作风关系党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。机关是学校运转的中枢和桥梁，加强机关作风建设是全面贯彻从严治党的迫切需要，是落实省委巡视整改的迫切需要，是密切师生关系的迫切需要，是推动学校改革发展的迫切需要。广大党员、干部要深刻认识加强机关作风建设的重要性和紧迫性，自觉站在推动学校加快发展、高质量发展的全局上，坚持把机关作风作为全校作风建设的引领性工作来抓。

　　要主动以建设政治机关为出发点，敢于直面存在的问题不足，自揭短板。校党委在《关于进一步加强和改进干部作风建设的意见》中，指出了党员干部存在的“不愿为”“不能为”“不敢为”“不实为”“慢作为”“乱作为”等问题，这些问题几乎每一项都与我们有关。除了这些问题，当前，机关作风还存在以下突出问题：一是“等、靠、要”的问题，主动作为精神不足。二是“虚、推、绕”的问题，真抓实干劲头不足。三是“庸、懒、慢”的问题，落实见效能力不足。

　　针对这些问题，每个部门、每个人都要认真开展自查自纠，以自我革命的勇气和精神，自觉认领，找准“病灶”，深挖“病因”，靶向对症，推动标本兼治。

　　二、抓实多重举措，确保作风建设取得实效

　　作风问题的本质是党性问题，在任何工作中，认真、纯真、本真的初心是根本，要从“心”开始，以真抓、真管、真严的态度、务实扎实严实的举措，进一步加强和改进机关作风建设。

　　从“心”开始。因为热爱，所以执着。机关的党员干部首先要热爱自己的岗位，把工作作为终生的事业追求，工作做得才有激情，干部干得才有劲头、事业发展也就有了内生动力。一是强化使命意识。机关干部是学校建设发展的中坚力量，大家要常思量自己的职责所在，常掂量自己肩负的责任之重，常考量自己是否经得起历史、时代之问，在职责和使命面前能为、善为、敢为。二是强化大局意识。要加强部门间的沟通协调，主动走出办公室，积极沟通交流，树立“一盘棋”的思想。工作中牵头单位要敢于担当、勇于担责，充分发挥牵头抓总的“排头兵”作用，在牵头工作中主动作为，“一牵到底”，积极协调，督促相关部门快速推进工作，协同单位要主动配合，凝聚合力抓好工作落实，杜绝“踢皮球”“打太极”等现象。三是强化担当意识。要紧密结合部门职能和履职需要，积极主动作为，强化责任担当，把担当作为必须具备的基本素质，作为履职尽责的工作常态，面对新形势新情况新期待，敢于担当、善于担当，真抓实干、进取创新，善始善终、善作善成。要坚决破除惯性思维和惯性定势，解决思维固化、节奏缓慢、进度拖沓等问题，进一步提高执行力和工作效率，在全校范围内积极营造不拖不压、紧抓快办的工作作风。

　　从“真”入手。一是真抓，从“关键少数”带头抓起。部门负责人要发挥“领头雁”的作用，把心思凝聚到干事业上，把精力集中在抓落实上，在实际工作中践行初心，一级抓一级、一级带一级，做好标杆、带好队伍，正视小问题，注意小细节、展现新作为。二是真管，从群众关注的痛点难点管起。有些问题年年提、反复提，就是看不到解决的动向。这就要求我们要进一步强化“以师生为中心”的思想，从教师、学生“急难愁盼”的事情管起，切实增强主动服务、超前服务、创新服务、高效服务的意识，破除按部就班、循规蹈矩的思维定势，着力提高服务水平，优化服务流程、提高服务效率、提升服务标准，积极主动地为学校发展和群众办事提供一流服务，让师生办事少跑腿、多受益，努力做到服务师生有温度、服务学院有力度。三是真严，从落实纪律规矩严起。要严抓党支部建设，严肃党内政治生活，特别是要将“三会一课”、组织生活会、民主生活会、民主评议党员等党的组织生活制度落细落小落实。严格落实“一切工作到支部”的理念，充分发挥党建引领和保障作用，把业务工作的难点作为推进支部党建品牌创建工作重点，各党支部围绕部门业务，针对管理和服务中的重点问题、师生要求解决的难点问题，凝练服务理念，创建作风建设服务品牌。要严格工作纪律，各个部门首先要抓好考勤制度，即日起，全体职工要按照作息规定自觉签到、签退，杜绝迟到早退现象，以严实的作风自觉接受全校师生的检验。考勤要作为机关作风建设督导的首要事情来抓，每日考勤记录要作为部门向人事处上报考勤结果的重要依据，人事处要逐一核实。

　　从“实”做起。一是谋在实处。各部门要勤学善思、精研细学业务领域上级的最新政策要求，多往上跑积极请示汇报工作；从工作实际出发，扑下身子到基层听民意、察民情，做到上接天线、下接地气，对部门工作心中有底、心中有数，超前谋划、主动作为、服务决策、推动落实、有力执行。要坚持问题导向，各部门要列出1-2项年度需重点解决与突破的事项，开良方、下猛药想方设法去解决，年底对号销账。二是干在实处。要拿出实实在在的举措，加强部门内部精细化管理，亮出身份、职责，落实全体工作人员职务姓名、办公电话和地址、工作职责“三公开”制度，明确处（科）室工作职责和工作人员岗位职责，在部门网站上进行公布。落实好处务会制度，及时通报情况、部署工作；对于重要事项，应随时开会、通报进度、跟进落实，杜绝职责混淆、信息不通、打乱仗的现象。提升沟通协调效能，要建立部（处、室）沟通协调机制，凡涉及多个部门的工作，事先应沟通协调，达成一致，不能躲事怕事、固步自封、互不买账。提升服务师生水平。要实行“服务清单化”和“办事流程化”，建立“三单一图”服务模式，即部门职能清单、岗位职责清单、审批事项清单和办事流程图，引导机关教职工特别是领导干部潜心钻研本职业务，创新工作方法，通过业务流程革新和整合再造，攻克堵点痛点，为师生解决实际问题，实现从“以部门为中心”向“以师生为中心”转变。要自觉落实首问负责制、限时办结制、一次性告知制等，在提升服务品质、注重服务细节上下功夫，切实提高师生员工的认同感、获得感、幸福感、成就感。建好机关青年·政策宣讲团，充分发挥青年干部思维活跃、精力充沛的优势，引导机关青年干部立足岗位、立足职责，加强机关和学院之间的沟通交流，大力宣传贯彻学校关于改革发展的各项方针、政策和举措，主动服务师生，服务学院，服务基层。三是成在实处。要切实把学校党委决策部署是否落实、部门年度重点工作是否完成、党组织功能是否增强、党员干部素质是否提高、干事创业精气神是否提振、全校师生是否满意作为衡量机关作风建设成效的根本标准，努力实现效率提高、服务提质、办事提速、形象提升，不断提升广大师生员工对机关部门和直属单位的满意度。

　　三、加强监督检查，构建作风建设长效机制

　　加强和改进作风不能是“吹吹风”，更不能是“一阵风”，必须抓常、抓细、抓长，持续努力、久久为功，建立机关作风建设长效机制。一是完善制度落实。各部门各单位要按照直属机关党委作风建设的实施方案要求、作风建设九项规定及年度任务清单，结合实际，迅速行动起来，第一时间开展专题学习、第一时间开展自查自纠、第一时间拿出具体举措、第一时间初见实际成效，切实转变工作作风，提高办事效率，树立服务规范、纪律严明、责任明确、作风优良的机关新形象。二是持续完善监督机制和投诉渠道。要落实“五个一”的监督检查体系，公布作风建设监督电话、邮箱、信箱等，认真办理回复投诉事项，公布处理结果。督导员认真履行职责，通过经常性督查，对职能部门和直属单位部门围绕职责职能和学校中心工作任务履职尽责情况，服务师生、服务基层、服务学院、服务学校发展情况，办事效率、工作纪律、工作态度等方面进行全方面督导，督促首问负责制、服务承诺制、一次性告知制、限时办结制等相关制度落实到位，作风转变到位。三是完善考核评价制度。建立完善作风满意度测评制度，每年组织学院、师生对机关工作满意度测评，将测评结果作为部门工作作风转变和效能建设评定以及奖优罚劣的重要依据。对危害和影响机关作风建设和软环境建设的典型事例进行公开通报；对在作风建设方面存在严重问题的单位和个人提出批评，限期改正；对在作风建设方面工作突出的单位和个人要进行表彰奖励。

　　作风建设永无止境，永远在路上！让我们以坚定的信心、坚强的意志、坚实的举措，真抓实干、埋头苦干、立行立干、紧抓快办，把作风建设的成效转化为主动作为、奋发有为、担当善为的实际行动，以奋进高质量发展新征程的实际成效迎接党的二十大胜利召开！