改进作风狠抓落实教师14篇

2022-05-18 17:40:02| 浏览量：次

改进作风狠抓落实教师14篇

改进作风狠抓落实教师篇1

　　12月10日，水利部党组书记、部长陈雷主持召开部党组扩大会议，认真学习贯彻中央政治局改进工作作风、密切联系群众八项规定。部党组副书记、副部长矫勇，副部长胡四一，部党组成员、副部长蔡其华，部总工程师汪洪出席会议。

　　陈雷指出，党的优良作风和光荣传统是我们的“传家宝”，密切联系群众是我们党最大的政治优势。中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，是新一届中央领导集体掷地有声的政治承诺，是实干兴邦的具体行动，体现了党要管党、从严治党的根本要求，顺应了人民群众的热切期待，为全党同志作出了表率。当前，我们正处于传统水利向现代水利、可持续发展水利转变的关键时期，水利改革、发展和建设、管理任务重、要求高、责任大。深入贯彻落实党的精神和中央加快水利改革发展决策部署，必须大力弘扬党的光荣传统和优良作风，把精力集中到干事创业上，把心思用到为民造福上，把功夫下到抓好落实上，讲实话、报实情、办实事、求实效，着力推进民生水利新发展，为人民群众带来实实在在的利益。

　　一要深入调查研究。要围绕事关水利改革发展的重大问题和关系人民群众切身利益的难点热点问题，拿出足够的时间深入基层和一线进行调查研究。要带着问题调研，特别是到困难较多、情况复杂、矛盾尖锐的地方去调查研究，切实帮助基层出主意、想办法、解难题。要带着感情调研，与老百姓交朋友，与群众打成一片，面对面交流，心与心沟通，真诚倾听群众呼声，真实了解基层所盼，真心帮助基层解难。要脚踏实地调研，多问多看多思，多搞一些不打招呼、不作安排的随机性调研，力求准确、全面、系统地掌握第一手情况，防止走过场。各单位在业务管理范围内，要选择条件较差、困难较多和情况较为复杂的基层单位结对共建，建立联系点，组织党员干部开展对口帮扶。

　　二要改进文风会风。要下大力气精简文件和会议，能不开的会尽量不开，能不发的文尽量不发。必须发的文件、简报，要把好政策关、业务关、格式关、文字关、质量关，力求精炼、简短，言之有物，避免重复；必须召开的会议，要严格控制规格、规模、会期，多采用视频会议形式，积极倡导开短会、讲短话，力戒空话、套话，切实提高会议质量和实效。部领导一般不出席各类剪彩、庆典活动。会议和活动新闻要改进报道方式，压缩报道数量和篇幅。要狠抓文件和会议部署的督办落实，重要公文和重要会议部署要跟踪反馈办理情况。

　　三要厉行勤俭节约。要大兴艰苦奋斗之风，大力推进节约型机关建设，千方百计降低运行成本。要严格按规定配备公务用车，加强对公务用车的日常监管。要减少出国团组，规范出国出境管理。要加强对公用预算经费的管理和监督，从严控制“三公经费”支出。水利系统各级干部特别是领导干部出差，要坚持轻车简从，不给基层单位增加负担。要严格遵守廉洁从政各项规定，管好亲属和身边工作人员，落实好党风廉政建设责任制。

　　四要领导率先垂范。从部领导做起，从现在做起，身体力行，一级带一级，一级抓一级，要求别人做到的自己要先做到，要求别人不做的自己坚决不做，带头改进工作作风，带头深入基层调研，带头密切联系群众，带头着力解决问题，始终保持同人民群众的血肉联系，以自己的实际言行影响和带动身边的干部职工。水利系统各级领导班子和领导干部要切实加强党的宗旨教育和理想信念教育，树立正确的权力观和政绩观，讲政治、讲奉献、讲服务，解民忧、纾民困、惠民生，以良好党风带动政风行风，赢得群众的信任和拥护。

　　五要抓好监督检查。要依据中央政治局“八项规定”和中央关于加强党的作风建设的一系列要求，紧密结合水利行业实际，研究制定水利系统贯彻落实的制度规定。各司局各单位要认真分析研究领导班子和干部作风建设情况，深入查找和剖析存在的突出问题，本着务实管用的原则，制定作风建设方面的具体措施。纪检监察部门要把对作风建设情况的监督检查作为一项经常性工作来抓，定期通报有关情况，严肃处理违规违纪行为，确保取得实实在在的成效。

改进作风狠抓落实教师篇2

　　我们知道，绝对的民主和自由是不存在的，极端民主而不集中将无法做到“千锤打锣，一锤定音”，而成为“一人一把号，各吹各的调”。使任何事情都无法得到及时正确的处理；非组织批评，拉拢排挤同志，变成攻击个人，毁坏了个人也毁坏了党组织；要用矛盾论分析问题，克服主观主义，悲观主义，说什么我们的工商机构要撤消合并等不良思想；克服个人主义思想、消极怠工思想以免造成工作被动；消除绝对平均主义，多劳多得，才能激发工作热情和积极性；同时也要反对单纯的效益主义，因为我们工商局不是企业，它代表着国家形象，职能是市场监管和行政执法，目的是为人民服务，我们具有神圣的使命和光荣的责任。而不是不顾一切地去创造收益和效益。以上各点也是我们改进工作作风的软肋。我们必须正确对待，及时纠正。

改进作风狠抓落实教师篇3

　　一、总体目标

　　以党的十八大精神为指导，围绕建设人民满意的服务型机关，组织局机关工作人员积极参加民主评议政风行风活动，以政风带行风，以行风促作风，努力在解决问题上有新成效，在改进作风上有新气象，在提升服务上有新举措，在优化效能上有新提高，走在同级评议单位的前列。

　　二、参评对象

　　局各科室及服务窗口。

　　三、评议内容

　　（一）改进作风方面。是否严格执行中央和省、市、区改进工作作风、密切联系群众各项规定，加强调查研究，改进会风文风，厉行勤俭节约；是否存在有令不行、有禁不止等问题。

　　（二）依法办事方面。是否切实转变职能，依法履行经济建设和社会管理职责规范；有无不作为、乱作为、慢作为等问题。

　　（三）服务质量方面。服务发展、服务基层、服务群众主动性是否有新的提高，审批或管理流程是否进一步优化，效能是否不断提升，是否存在办事靠关系、搞门道等问题。

　　（四）政务公开方面。是否坚持让权力在阳光下运行，对涉及群众、企业切身利益的事项是否做到应公开尽公开，有无暗箱操作、弄虚作假等问题。

　　（五）清正廉洁方面。是否严格遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等各项规定，做到干部清正、部门清廉，有无以职以权以业谋私、徇私舞弊、吃拿卡要等问题。

　　四、方法步骤

　　按照统一组织、分级负责，条块结合、上下联动，全面评议、综合评定要求，认真落实民主评议政风行风各项工作。

　　（一）动员部署阶段（6月）

　　结合自身工作实际，制定本单位活动方案，建立政风行风评议工作领导小组，细化量化工作措施，明确目标要求、责任主体、工作时限。及时召开专题工作会议，将有关会议精神传达到局机关每个工作人员，将具体工作分解落实到各科室。制定完善局机关“改进作风、优化服务”公开承诺，通过网络公布，并在服务窗口、张贴栏公开张贴，并报送区政府纠风办及市经信委。

　　（二）自查自纠阶段（6月—8月）

　　结合市经信委走访规模以上工业企业的活动，深入基层座谈走访，排查作风建设中存在的问题和不足，同时结合局两中心89891155热线电话处理企业诉求，发现问题及时进行整改，并撰写自查自纠情况报告，8月底前，将部门自查自纠情况报区政府纠风办。

　　（三）明查暗访阶段（7月—8月）

　　积极配合市、区纠风办组织党风联络员、特邀监察员、政风行风监督员、媒体记者等开展不少于2轮次的明查暗访，进一步调查了解本部门作风建设情况，及时督促整改突出问题。

　　（四）集中评议阶段（9月—10月）

　　按照市、区统一部署，积极参加集中评议。集中评议由区有关部门统一组织，按照街道—区的次序，自下而上逐级开展。以现场集中评议为主，现场公开评议程序主要包括参评部门汇报、通报明查暗访情况、现场质询、投票、公布结果、专家点评、参评部门表态等环节。

　　群众评价分“满意、比较满意、一般、不满意”四个等次，分值系数分别为1、0.8、0.6、0。计算公式如下：

　　各参评单位群众满意度=（“满意”票数×1+“比较满意”票数×0.8+“一般”票数×0.6）÷（总票数-废票数）×100。

　　区各部门和行业综合评定结果=群众满意度〔本级满意度（30%）+下级满意度（60%）〕+日常考核（10%）-扣分。

　　（五）整改反馈阶段（11月）

　　对评议过程中发现的突出问题要认真整改、及时反馈，并举一反三，健全完善制度，积极推进服务标准化建设。区纠风办将评议活动开展情况、综合评定结果、群众反映主要问题，向区委区政府、市纠风办、参评单位市级主管部门报告或通报，整改情况以适当形式向社会公开。

　　五、工作要求

　　（一）加强组织领导。切实履行“谁主管谁负责”、“管行业必须管行风”职责，坚持开门评议，敢于动真碰硬，以实实在在的成效迎接群众评议。健全领导体制和工作机制，明确责任到人，同时加强对评议工作的督查指导，确保评议活动规范有序开展。

　　（二）强化结果运用。建立评议激励机制，坚持评议工作与创先争优、机关作风建设、目标管理和密切联系群众主题教育实践活动等有机结合，把评议结果纳入各类考核的重要内容，与部门职工考核奖惩、评先评优挂钩。

　　（三）严肃评议纪律。坚持以评促建，积极端正态度，坚决反对弄虚作假，搞形式主义，把真功夫下在整改和提升上，把大力气用在让人民群众满意上。对评议中发现的有令不行、有禁不止、严重损害群众利益、影响部门形象的行为，进行严肃查处。

改进作风狠抓落实教师篇4

　　党的报告强调:“坚持实干富民、实干兴邦，敢于开拓，勇于担当，多干让人民满意的好事实事。”这一要求，体现了我们党对始终保持同人民群众血肉联系的高度清醒自觉，彰显了我们党植根群众造福人民的坚强决心和以求真务实作风干实事的鲜明态度。

　　共产党人的权力是谁给的?是人民。权力的本质是责任，要求我们想问题、做事情，必须站在人民群众的角度，对人民群众负责，不能站错立场；必须以群众的愿望和要求为出发点和落脚点，不能偏离方向；必须把群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴作为标准，不能失职失责。对于各级领导干部来说，能不能多干让群众满意的好事实事，是衡量党性强不强的一把标尺，只有求真务实干实事，才能无愧于共产党人的称呼。

　　求真务实干实事，要义在敢于担当。不干，半点马列主义也没有！要干就要有担当的勇气，对群众关心关注的热点问题、反映强烈的敏感问题、影响部队建设的难点问题，要敢于正视，敢于较真，敢于碰硬，敢于一抓到底；要有担当的意识，胸膛中始终有激情，脑子里始终有任务，肩膀上始终有责任，以对党的事业负责、对部队建设负责、对战斗力提升负责的使命担当，在我军信息化建设加速发展的进程中，积极作为，求上进、争先进、创一流；要下大力提高担当能力，学党的创新理论，学信息化知识，学人文知识，既学“有字书”，更要学群众、学实践这两本“无字书”。担当能力越强，越能干成事、干好事，越能让群众满意。

　　求真务实干实事，必须勇于开拓。求真务实干实事，本质是一个适应人民新期待、不断解决新问题的创新过程。人民的期待是什么?我们的工作怎样才能适应这样的期待?解决这些问题不能靠空谈、不能靠拍脑袋，必须在听真话、知实情的基础上，靠敢于开拓去研究新情况、探索新对策、求取新成效。形势在发展，事业在前进，人民的期待也与时俱进，必须始终盯着群众的利益需求，依靠开拓精神和魄力，把群众最关心、最直接、最现实的根本利益维护好、实现好、发展好，进而保持党与人民群众的血肉联系。解决问题，最能体现党性、体现魄力、推动发展。图省心、怕费事，或出于别的什么考虑，避实就虚、舍本取末，不可能干成为人民所期待的实事，也不可能干出让群众满意、真正具有价值意义的好事。

改进作风狠抓落实教师篇5

　　农商银行经过了大发展、快发展的黄金时期，当前正处于攻坚克难的关键期，历史包袱重，竞争压力大，转型发展难。下面是天涯涛源范文网小编给大家带来的在2022年银行改进工作作风加强作风建设动员部署会议上的讲话范文，希望大家喜欢。

　　同志们：

　　为深入学习习近平总书记关于加强作风建设重要论述，认真贯彻落实党的十九届六中全会和十九届中央纪委六次全会及省第十一次党代会、全省改进工作作风为民办实事为企优环境大会精神，XX上级制定了《关于落实省委进一步改进作风若干举措、驰而不息加强作风建设实施方案》，就全面加强全系统作风建设作了部署要求。下面，我就贯彻落实好全省改作风大会精神和省联社工作部署，切实加强我行作风建设，讲三点意见：

　　一、统一思想，提高觉悟，充分认识加强作风建设的重大意义。

　　春节之后上班第一天，省委就召开了转作风办实事优环境动员大会，向不良作风开刀亮剑。这向全省发出一个强烈信号：安徽要实现新的发展，首先要抓的就是工作作风。此次会议规模之大，规格之高充分表明，省委要下大力解决好存在于各级干部队伍中不能为、不想为、不敢为的突出问题。对此，我们一定要保持清醒头脑，充分认识改进作风的重要性和紧迫性，把加强作风建设作为重要的政治任务抓实抓好。

　　一是加强作风建设是落实上级党委部署的政治任务。为切实将省委书记“一改、两为、五做到”要求落到实处，上级党委转作风办实事优环境大会精神动员部署会，理事长传达了全省改作风大会及省委书记讲话精神，要求全省农商银行要对改作风大会精神和相关文件进行认真学习和细化落实，为进一步巩固支农支小定位、提升金融服务能力、推动高质量发展筑牢更加坚实的基础。我们今天召开会议，安排部署作风建设工作，就是要与上级党委看齐，保持高度一致，不折不扣落实好省联社各项要求部署。

　　二是加强作风建设是实现自身高质量发展的迫切需要。农商银行经过了大发展、快发展的黄金时期，当前正处于攻坚克难的关键期，历史包袱重，竞争压力大，转型发展难。全行上下正需要一种迎难而上、奋勇争先、敢打必胜的昂扬锐气。要通过加强作风建设，提振全行干部员工的精神和士气，把严明纪律的好传统带进新时代，将好作风弘扬在新征程，让所有干部职工都进入奋发作为、激情干事的工作状态，全身心投入到各项工作中去，决战决胜2022实现高质量发展。

　　三是加强作风建设是全面服务地方发展的务实之举。一个地方发展快慢、发展好坏，很大程度上取决于发展环境。一个单位干部职工的思想观念、精神状态、工作作风，决定着这个单位的工作效率、工作水平和整体形象。农商银行作为地方金融的主力军，乡村振兴的主办行，服务网点最多，窗口最多，工作量最大，也是接受企业和群众评价最广泛的金融单位。如果我行的每一位工作人员都能够想客户之所想，急客户之所急，服务态度文明热情，业务办理快捷高效，客户满意度和获得感不断提升，那我们就为全县优化营商环境和实体经济发展增了光、添了彩。所以我们要进一步改进工作作风，强化服务意识，为地方发展建设创造一流的金融服务环境。

　　二、抓住重点，横下决心，认真查改作风建设中存在的突出问题。

　　近年来，我行围绕改进工作作风，提升服务水平，做了大量的工作，全行干部员思想作风、工作作风整体较好，受到了客户群众和社会各界的较好评价。但也要清醒地认识到，对标“六个不”，我行的作风建设也还存在一些比较突出的问题，一是政治意识不够强。有些党员同志政治敏锐性和洞察力不足，对一些重大决策部署思想不重视、态度不认真、执行不坚定，被动或不主动参与组织生活和学习，八小时外的全部时间都放在娱乐消遣上。二是工作上缺乏进取精神，缺乏“慢进是退、不进更是退”的危机感，争先创优的浓厚氛围不浓，队伍干事创业动力活力不足。三是工作中缺乏坚决有效的执行力，一些工作标准不高，推进不力，抓得不紧，影响落实成效和质量水平。四是主动服务意识不够，少数员工对客户的困惑解释不够清楚，解决不够尽心，坐等群众上门多、主动问需少。五是个别党员和职工不知敬畏，心存侥幸，违反工作纪律情况还时有发生，甚至顶风违规违纪。以上这些问题，既存在于机关部门也有基层机构，虽然发生在少数同志身上，但其消极影响是客观存在的，而且不可低估。我们必须高度重视，借势作风建设，切实加以整改。

　　一要切实解决工作中各种形式主义问题。党员干部特别是各机构各部门负责人，要对于上级部门和行党委部署的各项重点工作、重要事项，必须要一抓到底、确保实效，杜绝重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”，以实际效果作为评判工作的标尺。要加强督察督办和意见反馈，压紧压实条线部门管理责任和机构主体责任，特别是对于年度会议部署、行党委重要安排和各类整改任务，要实行清单化、闭环式管理，做到事事有着落，件件有回音。要做实各类检查核查，强化纪律约束，严格责任追究，坚决纠正工作抓而不紧、任务落而不实、制度立而不行等问题。

　　二要坚决落实为民办实事为企优环境要求。省联社近期下发了为企优环境的工作通知，梳理了涉企服务的各项要求，特别是对于稳企纾困措施，要按照相关政策严格落实到位，决不允许随意抽贷、断贷、压贷。我们要紧紧围绕市场需求和客户需要，通过强化走访问需、深化银企合作，持续加大重点领域、实体企业的信贷支持力度，通过创新金融产品、推广易贷类产品，不断优化“惠企纾困”“便捷高效”的金融服务，以有求必应的速度办好民生实事，以真心真情的态度服务市场主体。

　　三要严格抓好中央八项规定精神贯彻落实。全行党员尤其是党员干部要坚守清正廉洁的价值追求，严格遵守党纪法规，做好示范、当好表率。要聚焦“三重一大”等关键领域和“资产(信贷、同业)经营、财务管理、招标采购”等关键环节，实行精准监督。要巩固新一轮深化“三个以案”警示教育成果，注重家风家教，深化清廉金融文化建设。要严防“四风”问题，巩固“禁酒驾、禁赌博”专项活动成果并扩展到其他违规违纪范围。要处理好银企亲情关系，把握公私界限，既帮办解难，又严守底线。

　　三、加强领导，扎实推进，确保驰而不息加强作风建设取得显著成效。

　　加强作风建设既是广大干部职工解决自身存在问题，提高工作能力，提升整体素质的一次机会，同时也是建立健全经营管理和作风建设长效机制的良好契机。我们一定要坚持“学干”并重、“查改”贯通、“建治”结合，把加强作风建设各项举措抓严抓实、抓常抓细，切实在全行营造“真抓实干转作风，奋勇争先促发展”的浓厚氛围，把抓作风建设的实际成果转化为推动各项工作的强大动力。

　　一是明确总体要求，做到“四个必须”。必须抓好学习任务落实，坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，做到组织学习第一时间、谋划工作第一步骤、落实任务第一要求、督查考核第一内容。必须狠抓重大决策部署贯彻落实，要重点围绕金融服务实体经济、防范化解金融风险等领域，推动党中央金融政策和上级党委各项决策部署在我行落实有力、有为、有效。必须全力解决重点难点问题，要聚焦当前我行业务发展、风险防控、基础管理等领域存在的重点难点问题，建立清单，制定落实解决措施，明确完成时限、任务标准，定期督导。必须稳妥抓好群众信访工作，要强化属地责任落实，建立班子成员每月接访机制，推动信访工作制度化、规范化、长效化。要严格落实首接首办制度，做到第一时间受理、第一时间协调、第一时间答复，争取把问题解决在初始状态。

　　二是强化组织领导，压实各方责任。按照省联社党委要求，作风建设作为落实全面从严治党政治责任的重要内容、作为“一把手”党建工程的重要抓手，由我主要负责谋划、部署和推动，班子成员要分工负责，组织和督促分管机构、分管部室开展工作。党委办公室负责作风建设的组织、协调、指导、检查工作，要根据省联社的工作方案制定我行的实施细则和工作清单，精准谋划精心组织，做到重点突出，步骤清楚，要求具体。机关各部室、各机构要根据工作方案，各负其责，扎实推进，落实到位，务求每个行动和举措都要达到预期目的和要求。

　　三是注重统筹结合，一体推进工作。要把加强作风建设与落实全面从严治党“四责协同”责任结合起来，严在日常、抓在经常、管在平常。与巩固拓展党史学习教育成果有机结合起来，使之成为学习教育的延伸和拓展。与加强党员学习教育管理结合起来，寓于党员干部教育监督管理之中，切实提高政治觉悟和党性修养。与“强基固本正风肃纪”活动结合起来，树立并扎牢每个员工的责任意识和合规意识，锲而不舍地加强基础管理，巩固发展根本。与加强调查研究优化顶层设计结合起来，补短板强弱项，完善工作机制、促进健康发展。与常态化开展“我为群众办实事”实践活动结合起来，进一步密切群众联系，解决客户群众和基层员工的难题难事。与抓好2022年的各项重点工作结合起来，当前要突出抓好旺季营销工作，确保首季“开门红”为全年工作打下基础。

　　四是激励监督并重，确保落实见效。衡量作风好不好，主要看全行员工服务意识是不是得到了提高，客户的金融需求是不是得到了满足，全行的精神状态是不是得到了振奋，各项工作是不是有了明显改进。党委办公室要按照实施方案要求，对每个专项行动、每项具体工作严格把关，加强具体指导，加大督促力度，促进工作落实。要把作风建设纳入党风廉政建设年度考核范围，并将考核结果作为对部门目标责任制考核和干部综合考核的重要内容。要激励先进典型，提拔忠诚尽职、肯干能干会干又担当廉洁的干部，建立“真抓实干、多劳多得”的薪酬机制，突出鲜明的实干实绩导向。要大力宣传和表彰作风务实业绩突出的党员、干部、客户经理和先进集体，激发全行干部员工冲锋在前、勇挑重担。

　　同志们，风清则气正，气正则心齐，心齐则事成，良好作风是推动高质量发展的根本保证。我们一定要认真落实省联社关于进一步改进作风的若干举措，标本兼治抓实作风建设突出问题整改，建立健全作风建设长效机制，通过驰而不息加强作风建设，把状态提起来、把劲头鼓起来、把标杆立起来，以优良作风展现新气象，推动各项工作迈上新台阶，以优异的成绩迎接二十大的胜利召开。

改进作风狠抓落实教师篇6

　　所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。团队精神是组织文化的一部分，良好的管理可以通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位，充分发挥集体的潜能。如果没有正确的管理文化，没有良好的从业心态和奉献精神，就不会有团队精神。

　　简单的说，团队是一种精神，是一种力量，是现代社会中不可缺少的！

　　南非世界杯荷兰、西班牙凭借着团队的凝聚力和强调整体的配合留了下来；德国队瞬间把过分依赖个人的阿根廷全盘击溃。团队精神当然是建立在相互沟通和相互信任的基础上，信任是赢得合作的一个法则，只有相互的信任，才能够提高有效的工作；团队意识是当个人目标和团队目标一致的时候，凝聚力才能更深刻地体现出来，应让每一位同志都知道，自己做的每件事都是为了红盾事业，也是为了实现个人的价值和利益，个人的利益和集体利益是不可分的；“人心齐、泰山移”，放弃个人英雄主义，形成合力，才能实现管理、服务和个人的最终追求。才能有效地改进工作作风。

改进作风狠抓落实教师篇7

　　在学习了《中共中央纪委有关严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》后，了解到这是对国家工作人员中的共产党员提出了八项严格的禁止性规定及其它文件的学习。结合本校的实际对照《规定》进行自查工作，同时对进一步贯彻实施《规定》提出了三点要求：一是要深入学习，广泛宣传，充分认识和深刻理解贯彻实施《规定》的重大意义，为贯彻实施《规定》创造良好的氛围和条件。二是党组成员和领导干部要带头学习重要讲话精神和中央纪委的《规定》要求；带头进行自查和整改，作出表率；带头落实领导责任制。三是要把贯彻实施《规定》与反腐倡廉工作结合起来，作为一项长期任务抓紧抓好，对于进一步加强党风廉政建设和反腐倡廉工作有着十分重大的意义。

　　通过学习使我体会到中纪委的《规定》具有很强的针对性，也暴露出党员干部作风方面特别是思想作风、工作作风方面存在的问题，其教训是深刻的，影响是深远的，后果是严重的，使党的形象在人民群众中遭受了严重损坏。通过这次活动及反面典型教材的学习讨论，使我心灵受到极大震动，思想受到深刻洗涤，更是从中得到一些深层次启示和警醒。纪案件再一次警示我们，在行使权力中，必须要做到自重、自省、自警、自律。自重，就是要尊重自己的人格，珍惜自己的名誉，塑好自己的形象，时刻坚持立党为公、执政为民，为人民群众谋取实实在在的利益。自省，就是问问自己的一言一行是否符合_要求，是否符合领导干部的身份，是否正确行使责任和权力，就是在无人监督时，更要

　　慎独自律，洁身自好，不能因小失大。自警，就是作为一名党员干部，不论是做人和做官，都要时时以党纪国法告诫自己，用党性原则要求自己，从点点滴滴处严格要求自己，时刻牢记一个共产党员的标准，按照两个务必和八个坚持、八个反对的要求，强化政治意识、大局意识、奉献意识、服务意识、勤政意识，自觉做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，为民尽责、为国尽力、为党分忧。在生活上严格要求自己，敢于抵制各种不正之风和腐败行为，严格要求学校工作人员，使他们也能够严格执行各项规定，认真落实党内监督五项制度，努力做到勤政廉政。坚持按照_重要思想和两个务必的要求，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，时刻用共产党员的高标准严格要求自己，约束自己，增强拒腐防变的自觉性。

　　同时汲取反面典型的教训，举一反三，引以为戒，避免重蹈覆辙。自律，就是要用严格的纪律要求自己。在行使权力时真正把信任、责任、奉献作为每个党员干部的座右铭。要进一步增强荣誉感、责任感和使命感，要以身作则，管好自己，做到稳得住心神，管得住身手，抗得住诱惑，经得起考验。要坚持正确的政绩观和科学的发展观，时时处处体现权为民所用、情为民所系、利为民所谋。要落实好三贴进和为民、务实、清廉的要求，深入基层倾听群众意见和建议，促进各项决策和工作符合客观实际，真正做到把最广大人民的利益作为一切工作的出发点、立足点。要自觉抵制行为不检点、作风不端正的行为，在群众中树立良好的基层党员干部形象，坚持做事先做人的道理，堂堂正正做人，踏踏实实干事。

　　其次强化自己的规范意识，树立正确的权力观。首先要强化法制意识，按制度办事，按程序办事。其次要强化政策和纪律意识，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、财经纪律，确保党的方针、路线能够正确实施。党的光辉形象靠党员的共同努力来增彩，党的利益需要我们大家来共同维护。我将以此警示自己，防微杜渐，警钟长鸣，不断提高大局意识、服务意识、纪律意识，求真务实，牢牢树立执政为民、廉政为民的思想观念，做到常思贪欲之祸，常除非分之想，常修为官为德，常漠公仆本色，真正做到上不负党，下不负民，树立正确的人生观、价值观、权利观，在日常工作和生活中切实落实八项禁止的要求。强化规范意识，树立正确的权力观。首先要强化法制意识，按制度办事，按程序办事。其次要强化政策和纪律意识，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、财经纪律，确保党的方针、路线能够正确实施。以优良的工作作风和崭新的工作姿态投入到各项工作中去。

改进作风狠抓落实教师篇8

　　12月4日，中国共产党中央政治局召开会议，审议并同意中央政治局有关改进工作作风、密切联系群众的八项规定。会议一致同意有关改进工作作风、密切联系群众的八项规定：

　　一要改进调查研究，到基层调研要深入了解真实情况，总结经验、研究问题、解决困难、指导工作，向群众学习、向实践学习，多同群众座谈，多同干部谈心，多商量讨论，多解剖典型，多到困难和矛盾集

　　作为一名在教育系统基层学校工作多年的党员干部，我在学习中央八项规定及改进工作作风的过程中，受到了教育，坚定了信念。同时就在以后的工作当中，如何落实好要做到中央政治局有关改进工作作风、密切联系群众的八项规定，有如下思考：

　　一是要端正态度，改变作风

　　态度是行动的先导，有什么样的态度，就必定有什么样的行动；态度是行动的方向，有什么样的态度，就可能有什么样的结果；态度是行动的示范，有什么样的态度，就定会有什么样的效应。要做好工作，态度和本领缺一不可。本领是会干的问题，态度是愿干的问题。因而在工作中，做为一名党员干部，应将群众的感受放在第一位，做到对待家长、学生、教师工作真诚，不厌烦、不推托、不敷衍，同时明确自己分管各部门工作职责，提高工作效率。有了这种态度，群众对我们才会有信心，我们在工作中才会有信心，才能真正做到办江城人民满意的教育。

　　同时，工作中还要努力做到以情服人，坚持以人为本，善于换位思考，在管理中做到事事设身处地为一线教师、学生、家长着想，实事求是地研究和解决教育教学中及教工生活中遇到的困难。深入群众，在贴近群众中不断汲取工作动力。只有转变思维方式，对群众动之以情、晓之以理，群众才能真正给予理解、积极支持。

　　二是要深入基层，真抓实干

　　查实情、出实招、求实效，始终做到真抓实做。形式主义害死人。在工作中搞形式主义，不仅问题解决不了，还会错失机遇、贻误发展。只有真正到基层去调研，深入了解真实情况，总结经验、研究问题、解决困难、指导工作，向群众学习、向实践学习，多同群众座谈，多同干部谈心，多商量讨论，多解剖典型，工作真抓实做，才能真正改进工作作风，提高工作实效。

　　三是要迎难而上，锐意进取。领导干部面对大是大非要敢于亮剑，面对矛盾要敢于迎难而上，面对危机要敢于挺身而出，面对失误要敢于承担责任，面对歪风邪气要敢于坚决斗争。担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业。每个领导干部都要明白，党和人民给予我们的位置和权力，不仅仅是地位和荣誉，而是一份沉甸甸的职责。我们要丢掉私心杂念，抛弃名利得失，勇敢承担起推动工作、为民造福的重任。

　　四是要厉行节约、反对浪费。成由勤俭败由奢。艰苦奋斗是中华民族的传统美德，是我们党保持同人民群众血肉联系的一个重要法宝。焦裕禄同志一床被子用了几十年，衣服、鞋袜补了又补。与焦裕禄同志相比，现在我们的工作条件和生活条件都有了根本改善，但仍有不少人不满足，奢侈浪费、享乐主义等现象不时上演，且不以为耻、反以为荣。我们提倡艰苦奋斗，不是让大家再像过去那样一床被子用几十年，而是要坚决反对铺张浪费、大手大脚，坚决抵制享乐主义和奢靡之风，永葆艰苦奋斗的政治本色。

　　总之，我们要经常对照党章及中央八项规定及改进工作作风精神问自己，问及党性，问及灵魂，问及民意，问及根源，真正做到有反思、有触动、有提高。

改进作风狠抓落实教师篇9

　　中共中央政治局12月4日召开会议，审议中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定。会议一致通过，中央政治局全体同志要改进调查研究，到基层调研要深入了解真实情况，总结经验、研究问题、解决困难、指导工作，向群众学习、向实践学习，多同群众座谈，多同干部谈心，多商量讨论，多解剖典型，多到困难和矛盾集中、群众意见多的地方去，切忌走过场、搞形式主义；

　　一、要轻车简从、减少陪同、简化接待，不张贴悬挂标语横幅，不安排群众迎送，不铺设迎宾地毯，不摆放花草，不安排宴请。

　　二、要精简会议活动，切实改进会风，严格控制以中央名义召开的各类全国性会议和举行的重大活动，不开泛泛部署工作和提要求的会，未经中央批准一律不出席各类剪彩、奠基活动和庆祝会、纪念会、表彰会、博览会、研讨会及各类论坛；提高会议实效，开短会、讲短话，力戒空话、套话。

　　三、要精简文件简报，切实改进文风，没有实质内容、可发可不发的文件、简报一律不发。

　　四、要规范出访活动，从外交工作大局需要出发合理安排出访活动，严格控制出访随行人员，严格按照规定乘坐交通工具，一般不安排中资机构、华侨华人、留学生代表等到机场迎送。

　　五、要改进警卫工作，坚持有利于联系群众的原则，减少交通管制，一般情况下不得封路、不清场闭馆。

改进作风狠抓落实教师篇10

　　扎实开展“四送一服”工作，处领导每季度至少1次赴企业了解企业现状，协调解决企业存在的困难，下面是天涯涛源范文网小编给大家带来的关于进一步改进工作作风的具体措施，希望大家喜欢。

　　为深入学习关于加强作风建设重要论述，认真贯彻落实省、市改进工作作风为民办实事为企优环境会议精神，巩固拓展党史学习教育成果，用优良的工作作风推进全面从严治党和工程建设管理各项工作，根据《XX市委印发〈关于进一步改进工作作风的具体举措〉的通知》，结合我处实际，制定以下具体措施：

　　一、聚焦政治责任，着力解决学习贯彻重要讲话指示批示和XXX重大决策部署不严不实等突出问题

　　1.在学懂弄通做实上下功夫。坚持党组会“逢会必学”“第一议题”等制度，严格执行贯彻落实重要讲话指示批示“两规定一机制”，在武装头脑、指导实践、推动工作上取得新成效。(责任部门：办公室)举办学习习近平新时代中国特色社会主义思想读书班，深入学习《XXX谈治国理政》第四卷等重要读本，跟进学习习近平系列讲话。(责任部门：机关总支)持续用好“XX干部干部教育在线”、党政干部“共读计划”等学习平台，定期督查学习落实情况。(责任部门：办公室)修订完善处《机关学习制度》，狠抓党组理论中心组、机关各支部、各科室学习，提高全体党员干部职工政治理论素养。(责任部门：机关总支、各科室)

　　2.不折不扣抓好政治要件办理。坚持把重要指示批示作为党内政治要件，突出问题导向、效果导向，健全完善“学习传达、研究部署，建立台账、专人盯办，调研督查、现场核查”工作闭环机制，做到件件有落实、事事见成效。每季度梳理落实情况，每半年至少1次专题研究任务完成情况和持续深入推进措施，每年年底前开展1次“回头看”，重点看要求是否落实、问题是否解决、现状是否改变。对拖拉延误的承办科室，视情进行通报。(责任部门：处党组)

　　3.深入落实党中央重大决策部署。及时学习贯彻党中央重要会议、文件精神，拿出务实管用的清单化、闭环式落实举措。(责任部门：处党组)定期对重点工程建设情况进行检查督查，保障市重点工程如期推进。(责任部门：协考科)

　　二、聚焦担当尽责，着力解决服务经济社会发展不作为慢作为和损害营商环境等突出问题

　　4.创优营商环境。建立健全工程建设管理闭环管理机制，建立问题台账，突出工程建设进度滞后、工程结算办理缓慢等问题，建立台账，切实解决历史遗留问题。(责任部门：协考科、各工程科、综合科)根据市创优营商环境对标提升举措(2022版)，拟定我处具体落实措施。(责任部门：技术科)

　　5.顶格服务企业。建立健全处落实“1%工作法”的具体举措，按分工抓好落实。扎实开展“四送一服”工作，处领导每季度至少1次赴企业了解企业现状，协调解决企业存在的困难，真心实意帮助企业解决实际困难。(责任部门：技术科)

　　6.防范化解安全生产等重点领域风险。针对重要时间节点和重大活动，常态化组织开展安全生产明查暗访，限时消除安全隐患。持续开展安全生产专项整治三年行动，压实企业主体责任，巩固排查整治和集中攻坚阶段工作成果。严格落实重大安全生产事故隐患挂牌督办、“三个清单”、“三本台账”等制度，查找存在的问题，提出解决方案，落实防范责任和措施。深入学习城市生命线安全工程“合肥经验”，结合我处实际，制定落实措施。(责任部门：协考科、各工程科)

　　7.常态化对标XXX。认真落实《关于对标学习经济社会发展和科技创新政策举措清单》，每年至少1次赴XXX学习工程建设管理先进理念和经验，结合单位实际，拿出切实可行的举措，助力我市人民城市建设更上一个台阶。(责任部门：办公室)

　　三、聚焦人民立场，着力解决面对群众诉求冷硬横推和漠视侵害群众利益等突出问题

　　8.解决群众急难愁盼问题。根据市政府投资计划目标任务，坚持以人民为中心，坚持问题导向，坚持三级调度，定期调度工程建设中存在的问题，全面推进人民城市建设各项工作。(责任部门：协考科)用好“我为群众办实事”实践活动形成的良好机制，聚焦数字化城管抄告，聚焦“吹哨报道”、聚焦“12345”政务热线，着力解决群众反映强烈的交通安全、生态环保等突出问题，扎实抓好整改。(责任部门：办公室、协考科)

　　9.坚持“一线工作法”。落实领导干部下基层制度，处领导每季度赴基层一线调研时间不少于15天，做到情况在一线了解、工作在一线推动、问题在一线解决、效果在一线检验。(责任部门：各工程科)深化“双联系”工作机制，每季度赴“双联系”点、乡村振兴帮扶村走访不少于1次。(责任部门：办公室)

　　10.做好定期座谈和阅批督办群众来信工作。每年至少2次召开座谈会，全面梳理企业在推进工程建设中存在的问题，征集工程参建企业对处领导班子、班子成员的意见建议。对企业反应的事项汇总建档、跟踪调度，实行清单化、闭环式管理。(责任部门：处党组)坚持“谁接访、谁阅批、谁包案、谁落实”，以解决问题为核心，采取“一次接访、一次阅批、一个纪要、一个方案、一抓到底”的方法，防止程序空转。对群众来信、网上信访事项一般应于当日阅批，重点信访问题必须跟踪督办、一盯到底。对办理信访事项责任不落实、措施不到位的科室，按规定在一定范围内进行通报。(责任部门：办公室)

　　11.完善党建考核信访和责任追究机制。实施党建和信访工作挂钩，将信访工作纳入抓述职述德述廉重点内容，考核结果作为领导班子和科室负责同志年度综合考核的重要依据。(责任部门：处党组)贯彻执行省重点信访问题责任追究办法，对应当解决的群众合理合法诉求消极应付、推诿扯皮，或因不担当不作为、失职渎职引发群众重复访、越级访造成严重后果的，严肃追责问责。(责任部门：处党组)

　　四、聚焦基层减负，着力解决文风会风不实不正和督查检查考核泛化等突出问题

　　12.严控“文山会海”。严格落实《市重点处关于落实基层减负工作的通知》，持续整治“文山会海”、“调研虚”、“考核多”，真减负、减真负。(责任部门：办公室、协考科)

　　13.整治基层反映突出的形式主义。持续整治“指尖上的形式主义”，优化整合微信工作群、QQ工作群。(责任部门：各科室)全面推广XX市重点工程建设信息管理系统，加快建立数据资源共享渠道，打破信息交流壁垒，让“数据多跑路、人员少跑腿”。(责任部门：技术科)

　　五、聚焦清正廉洁，着力解决特权思想和贪图享乐奢靡之风等突出问题

　　14.规范政商交往。鼓励领导干部及工作人员敢于善于同企业家交往，正确把握公私界限，既解决实际问题，又严守纪律底线。(责任部门：处党组、各科室)严格落实处党组党风廉政建设主体责任，充分运用执纪监督“四种形态”，严查不拿好处不办事、拿了好处乱办事的违法违纪违规行为。(责任部门：处党组)

　　15.持续用力整治享乐奢靡问题。把享乐主义奢靡之风突出问题作为监督检查的重点内容，盯紧重要节点，深挖细查隐形变异问题。严格落实中央八项规定精神及实施细则，坚决杜绝违规发放津补贴、公务接待中“吃公函”、借培训名义公款旅游等问题发生，对典型案例点名道姓通报曝光。持续开展“身边事教育身边人”，通报发生在身边的典型案例，抓早抓小、防微杜渐，引导党员干部正确对待权力，时刻自重自省，持续形成震慑。(责任部门：处党组)

　　六、聚焦抓实见效，着力推动形成改进作风实干担当的工作合力

　　16.全力解决重点难点问题。处党组要对照作风问题表现清单(附件)，举一反三、全面检视，定期排查筛选一批重点难点问题，建立问题整改台账，制定落实解决措施，明确完成时限、任务标准，定期督导、闭环管理、对账销号。(责任部门：处党组)完善和实施领导干部包保制度，“一把手”和班子成员要主动认领问题，带头解决问题，推动主体责任、第一责任人责任、“一岗双责”全面履行、同向发力，有效解决群众反映强烈、制约工程建设高质量发展的突出问题。(责任部门：处党组)

　　17.严肃查处失职渎职案件。聚焦工程管理、财务管理、招投标等重点领域，紧盯“关键少数”，坚决查处影响党中央重大决策部署贯彻落实、影响工程建设顺利推进、漠视侵害企业和群众利益等形式主义官僚主义问题，不尊重客观实际和群众需求的乱作为问题，职责履行不到位、党组及行政办公会议定事项不落实不作为问题。尤其是对屡禁不止、明知故犯等情节严重的问题要严肃查处，对需要给予党纪政务处分的，依纪依规严肃处理。及时通报曝光典型案例，形成强烈警示震慑。(责任部门：处党组)

　　18.严格组织处理“推拖虚绕”干部。认真落实《中国共产党组织处理规定(试行)》、《XX市推进领导干部能上能下实施办法(试行)》，坚持平者让、庸者下、劣者汰，对在贯彻执行党的路线方针政策和决策部署中遇事推脱不担当、久拖不决不作为、弄虚作假乱作为、急难险重临阵退却绕道走的干部，及时跟进组织措施;对不忠诚不老实、不担当不作为、慢作为假作为的干部，该处理的坚决处理(责任部门：处党组)

　　19.表彰重用干事担当典型。持续落实《关于进一步激励干部担当作为推动实现“四个走在前列”的若干意见》等“1+6”文件，激励广大党员干部担当作为。大力选树在优化营商环境、信访矛盾化解、为民服务等一线工作中实绩突出的干部典型，按规定予以表彰。坚持好干部标准，树立鲜明的选人用人导向，科学考核评价干部政绩，符合条件的优先提拔使用，让想干事能干事干成事的干部有为就有位。深入宣传优秀典型和先进经验做法，传递榜样力量，强化示范带动。切实为求真务实、敢于担当的干部撑腰鼓劲，对该容错的大胆容错，严肃查处诬告陷害行为，旗帜鲜明为受到不实举报的干部及时澄清、消除顾虑，确保正向激励到位。

改进作风狠抓落实教师篇11

　　每一件事都要用多方面的角度来看它。下面是众鑫文档网小编为您推荐公司党委关于加强和改进本部机关作风建设专题活动方案。

　　一、总体要求

　　开展本部机关作风建设专题活动，是XX公司的群众路线教育实践活动和“XXXX”专题教育的延展深化，是持续深入推进本部机关作风建设的重要举措，是推动“XXXX”学习教育常态化制度化的重要抓手。开展本部机关作风建设专题活动，就是要添把火、加把力，巩固和拓展已经取得的成果，把作风建设良好态势保持和发展下去，使好的作风成为本部机关干部的思想自觉和行为习惯；就是要突出问题导向，精准发力，追根溯源、见人见物，切实防止“灯下黑”等突出问题，以实际行动打造讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门和过硬队伍；就是要牢固树立宗旨意识，认真践行“XXXX”要求，积极作为，敢于担当，提高服务大局、服务基层、服务群众的工作能力和水平，为实现公司发展目标提供坚实保障。

　　二、目标任务

　　20XX年加强和改进本部机关作风建设专题活动以“讲政治、守纪律、敢担当、有作为”为主题，从本部管理的基础工作抓起，从日常工作的考勤、着装为作风建设的起点，着力解决“七个方面”的突出问题：一是着力解决安于现状、固步自封，对新理论、新知识、新技术、新业态不跟踪学习，不深入研究，缺乏学习创新意识，满足于靠原有知识、经验行事等不思进取的问题；二是着力解决服务意识不强、服务能力不足，深入基层项目调查研究不够，对实际情况掌握不准，制定的政策措施不契合基层实际，指导性、操作性不强等不接地气的问题；三是着力解决工作浮于表面、发文开会了事，不能够结合公司实际有效推动工作，督促检查及考核问责不到位等不抓落实的问题；四是着力解决不愿担事、不想管事，缺乏原则性和战斗性，遇到问题绕着走、碰到矛盾躲着走、看见难点低头走等不敢担当的问题。习近平总书记对好人主义的批评一针见血：“好人主义盛行，有问题不指出，有过错不批评，这种庸俗作风盛行之处，往往就是党组织和领导上政治软弱、作风涣散的地方，就是党员、干部中出问题多的地方。”；五是着力解决业务不精、能力不强，缺乏专业思维、专业素养、专业方法，工作质量不高，办事拖沓、效率低下等能力不胜任、工作不用心的问题；六是着力解决大局意识不强、部门利益至上，习惯于站在本部门角度思考处理问题，与其他部门缺乏有效沟通协调，协作意识差、背靠背工作，不能形成合力等本位主义的问题；七是着力解决按部就班、碌碌无为，责任心和事业心不强，当一天和尚撞一天钟，消极影响突出等“慵懒散”的问题。促进本部机关各级领导干部和员工提振精气神、锤炼好作风、展现新作为，勇于直面和解决公司发展中的矛盾和问题，切实肩负起促进公司转型发展的重要责任和使命担当。

　　三、工作安排

　　加强和改进本部机关作风建设专题活动在公司本部机关、事业部（分公司）全体员工范围内开展，自20XX年1月开始至4月底结束。活动主要分为查找问题与立行立改，推动整改与巩固提高，活动总结与建立长效机制等三个阶段。每个阶段的主要工作安排是：

　　（一）查找问题与立行立改阶段（1月）

　　1.开展主题大讨论，认真查摆问题。各部门、事业部（分公司）要通过深入调研、召开座谈会等方式，广泛征求分管领导、本部机关其他部门、基层项目员工对本部门工作作风方面的意见和建议。在此基础上，各部门、事业部（分公司）通过召开座谈会、分组讨论等形式，组织开展以“讲政治、守纪律、敢担当、有作为”为主题的大讨论活动，进一步提高思想认识。本部机关各部门、事业部（分公司）要重点围绕着力解决的“七个方面”突出问题和如何推动转型发展，有效抓好公司党委决策部署的贯彻落实，强化群众观念和服务意识，服务好基层、服务好员工、服务好人民群众，认真查找，主动配合其他部门开展工作，进一步提高工作效率和服务水平等方面开展大讨论；部门副经理、事业部（分公司）副总经理及以上领导干部要重点围绕存在的突出问题和如何带头坚定理想信念、带头严守政治纪律和政治规矩、带头树立和落实新发展理念、带头攻坚克难敢于担当、带头落实全面从严治党要求、带头查找和解决突出问题等方面开展大讨论；其他干部员工要针对存在的问题，结合岗位特点和工作职能，重点围绕遵规守纪、履职尽责、发挥作用中存在的不足和问题以及如何在推动XX公司做大做强做优中勤奋敬业、务实进取、多作贡献等方面开展大讨论。

　　要通过自己找、群众帮、领导提、集中议、组织审，逐一查摆作风建设方面存在的突出问题，部门副经理、事业部（分公司）副总经理及以上领导干部要重点对照着力解决的“七个方面”突出问题进行自查自检；党员要重点对照“政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格”等方面进行自查自检；员工要重点查找日常工作中存在的突出问题。

　　2.做好自查整改和立行立改。各部门、事业部（分公司）要针对查找出来的问题，提出立行立改和深化整改的措施，制定整改方案，明确整改落实的目标、方式、时限要求、具体措施、责任人，使整改落实工作具有可操作性。要针对着力解决的“七个方面”突出问题，进行集中整治，切实取得整改实效。同时，重点对“文山会海”问题进行专题整改，作为转变部门工作作风的重要内容来抓。要严格执行会议审批制度，提高会议质量效率，提高公文质量效率，着力提高会议、文件的针对性和实效性，要不断强化求真务实的优良作风，把是否有利于企业发展，是否解决实际问题，基层和员工群众是否满意，作为衡量部门工作的首要标准。切实深入基层开展调研，为基层解决实际问题，不断改进工作作风。本部机关、事业部（分公司）领导干部和广大员工要结合大讨论的情况和查找的问题，坚持立行立改，认真进行自我整改，并提出改进措施，形成书面报告，报告内容要具体要详实，要有明确需要整改的事例、流程，要做到有据可查，就查找的问题、制定的举措以及立行立改情况等内容形成书面报告（详见附件），于1月31日12：00前报人力资源部（党委组织部）备案，并由人力资源部报公司党委审议。

　　（二）推动整改与巩固提高阶段（2-3月）

　　1.推动整改。确保问题整改到位，不走过场，收到实效。对部门、事业部员工开展自查整改工作不力的，部门经理、事业部总经理要对相关人员开展提醒谈话，进行批评教育，帮助改进提高，做到早提醒、早纠正、早查处，防止小问题演变成大问题；对部门开展自查整改工作不力的，公司党委要及时进行提醒或通报；对整改措施不具体，效果不明显的要严肃追究责任。

　　2.巩固提高。各部门、事业部（分公司）要对活动开展情况进行认真梳理和总结，特别是要认真梳理和总结督查整改落实情况，查找整改工作差距，有针对性地深化整改，提高整改实效。确保通过开展作风建设专题活动，促使部门工作作风向上向好转变，有效推动各项工作开展。并于X月X日12：00前向人力资源部（党委组织部）提交计划落实情况报告，并由人力资源部报公司党委审议。

　　（三）活动总结与建立长效机制阶段（4月）

　　进行全面总结，建立长效机制。采取一定方式，对活动开展情况进行全面深入总结。抓好典型示范带动，强化正面引导，大力挖掘和广泛宣传本部机关在加强和改进作风建设活动中涌现出的好经验、好做法，充分利用身边先进典型进行示范教育，鞭策后进。坚持治标与治本、立足当前与着眼长远、集中整治与完善长效机制相结合，对于普遍存在的共性问题，要建立和完善制度机制，形成纠正和有效防范机关作风问题的制度约束；对于已有明确制度要求但仍然反复发生、屡禁不止的一些问题，要狠抓制度执行，加强监督检查和通报曝光，强化各部门的责任担当。探索建立本部机关作风建设定期检查、评价、报告机制，把作风建设成果固化为制度机制。

　　四、工作要求

　　（一）加强组织领导，精心组织实施。本部机关作风建设专题活动在公司党委统一领导下进行。由公司组织人事部门（党委组织部）牵头负责专题活动的组织实施，加强工作指导和监督检查。各部门经理、事业部（分公司）总经理是第一责任人，要亲力亲为，敢抓敢管、严抓严管，制定有力的工作措施，有序推进各项工作，努力实现本部门、事业部党员干部作风和精神面貌的新转变。

　　（二）突出问题导向，抓常抓细抓长。加强和改进本部机关作风，要突出问题导向，主动发现问题，敢于直面问题，勇于自我纠错，不修饰、不掩饰、不回避问题，以解决问题为突破口，推动机关作风建设得到根本加强。要建立问题清单，进行问题归类，在认真分析查找问题的基础上研究解决问题的举措和办法，并认真落实整改。要抓经常、抓细节、抓长远，紧盯作风问题不放，从小事入手、从经常抓起、从长远着眼。

　　（三）加强分类指导，强化督导检查。加强和改进本部机关作风建设，要加强分类指导，对部门、事业部（分公司）、领导干部、党员和员工分别提出要求，体现具体化、精准化、差异化。要加强督导检查，充分运用督查调研、抽查检查、座谈访谈等多种形式，以监督促整改、以整改促转变。要严肃责任追究，对整改态度不积极、责任履行不到位、整改效果不明显的部门、事业部和个人要严肃问责。

　　（四）注重统筹兼顾，务求取得实效。各部门、事业部（分公司）要与部门业务工作紧密结合起来，扎实推动机关作风建设不断深化，进一步激发企业活力。要结合部门、事业部（分公司）的实际，注意工作实效，力戒形式主义。在活动内容上，采取统分结合；在方式方法上，注重灵活多样，确保活动顺利推进，取得实效。

改进作风狠抓落实教师篇12

　　有竞争才能发展，有公平合理的竞争机制才能更有效地改进工作作风，如果干多干少一个样，干好干次一个样，反正人缘好，紧跟领导，跑跑送送就能进步升迁，或者以资论辈，那样会打击同志们的工作积极性；有人经过统计发现社会上许多暴富的企业家多数学历不高，不知道是不是因为“无知者无畏”的原因，他们敢于创新实践，而大多数高学历却被他们聘雇；单位里能当领导的有许多是不精通业务却精通人际关系的人，精通业务的却当不了领导做不了决策。所谓：“劳心者治人，劳力者治于人”不精通业务的人善于察言观色，劳心了，所以治人；所以，领导要有具备伯乐的技能，善于发现真人才使用真人才，而不要去做：“人才有用不好用，奴才无用却好用” 之事。创造合理公平的工作竞争机制更好地去改进机关工作作风。

改进作风狠抓落实教师篇13

　　同志们：

　　一、统一思想，提高觉悟，充分认识加强作风建设的重大意义。

　　二、抓住重点，横下决心，认真查改作风建设中存在的突出问题。

　　三要严格抓好中央八项规定精神贯彻落实。全行党员尤其是党员干部要坚守清正廉洁的价值追求，严格遵守党纪法规，做好示范、当好表率。要聚焦“三重一大”等关键领域和“资产（信贷、同业）经营、财务管理、招标采购”等关键环节，实行精准监督。要巩固新一轮深化“三个以案”警示教育成果，注重家风家教，深化清廉金融文化建设。要严防“四风”问题，巩固“禁酒驾、禁赌博”专项活动成果并扩展到其他违规违纪范围。要处理好银企亲情关系，把握公私界限，既帮办解难，又严守底线。